Se habla de invalidez laboral cuando un empleado pierde la capacidad para seguir trabajando, sea por una enfermedad o accidente de origen laboral o común.
Si la persona tiene una pérdida de capacidad laboral mayor al 50% y cumple con los requisitos de aportes cotizados tendrá derecho a una pensión por invalidez.
Si el porcentaje de capacidad para trabajar es menor al 50% podrá ser reintegrado al trabajo o recibir una indemnización, eso sí, solo cuando la invalidez se dio por culpa del trabajo.
Si el empleado está en una situación de discapacidad o está afectado en su salud, tiene un protección especial, es decir, que el de la empresa deberá solicitar una autorización del Ministerio del Trabajo para poder despedirlo o finalizar el contrato.
La abogada María Gómez explicó todo lo relacionado al tema de invalidez laboral, quiénes tienen derecho a la pensión por invalidez y todo lo demás en el podcast de Caracol Radio “Le Tengo el Caso”.
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