Fecha límite para pagar la PRIMA de junio 2026: ¿Cuánto le llega si gana más de 2 SMLV?
En junio se paga la prima de servicios. Le contamos hasta cuándo hay plazo de pagarla y cuál es la fórmula para calcularla.
La prima de servicios es una prestación a la cual tienen derecho los trabajadores Formales en Colombia, incluyendo los y las trabajadoras domésticas, choferes de familias, mayordomos de fincas y niñeras. A pesar de que estas personas pueden tener trabajo por días, lo cierto es que la ley obliga a que se formalice un contrato laboral y el pago de las prestaciones sean proporcionales a los días trabajados.
La prima de servicios corresponde a un sueldo mensual por año trabajado. Sin embargo, esta se divide en dos pagos, uno a mitad de año en junio y la otra mitad en diciembre, la cual se conoce como prima de Navidad. Si la persona no laboró durante el año completo, lo que debe hacer es multiplicar su salario, incluyendo auxilio de transporte y otro tipo de componentes como recargos, por los días laborados y luego dividir esa cantidad en 360.
Entendiendo lo anterior, es clave tener en cuenta que, en ambos pagos, tanto para el de junio como para el diciembre, la ley otorga un plazo máximo para que los empleadores cumplan con el pago de la prima de servicios. De no hacerlo o de hacerlo de manera extemporánea, se incurrirá en mora con el empleado, al se le podría indemnizar con un día de salario por cada día de retraso.
Fecha límite para el pago de la prima
El pago de la prima en junio tiene como fecha límite el 30 de junio. Mientras que a fin de año es el 20 de diciembre. Hay algunos funcionarios tanto públicos como privados que reciben una prima extralegal, sin embargo, esto no es una obligación de ley, sino más bien un acuerdo al que se llegó entre las partes cuando se firmó el contrato laboral.
En caso de que una persona se gane 2 SMMLV, es decir, $3.750.905, incluyendo subsidio de transporte, y haya trabajado durante los 180 días del semestre, en junio podrá recibir, la mitad de ese valor, lo que equivale a $1.875.452. En caso de no haber completado ese tiempo laborado, deberá multiplicar el salario base: $3.750.905 x los días trabajados y luego dividir el resultado en 360 días.
