¿Qué pasa con el festivo del 13 de julio? Expertos confirman si empresas deben otorgarlo o no
El festivo del 13 de julio se estableció en el país mediante la Ley 2578 de 2026.
El Gobierno nacional decretó, mediante la ley 2578 de 2026, un nuevo día festivo que tiene como objetivo rendir homenaje al municipio de Chiquinquirá, Boyacá. En su artículo 6, se declara fiesta nacional por el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, el cual se conmemora el 9 de julio de cada año. No obstante, debido a la conocida Ley Emiliani, este festivo pasará al lunes siguiente para conformar un nuevo puente en Colombia.
Cabe recordar que, hasta el momento, el único festivo de julio le correspondía al día 20, fecha en la que se conmemora la Independencia de Colombia que, este año, cae un lunes, por lo que, en el país, al igual que en junio, se vivirán nuevamente dos puentes festivos consecutivos.
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¿Es obligatorio otorgar el lunes, 13 de julio, como día feriado?
El artículo 6 de la ley precisa que: “todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado por la celebración de carácter religioso. Se aplicarán las disposiciones de la ley 51 de 1983 para efectos de determinar el día en el cual se disfrute del descanso remunerado en el calendario”.
Asimismo, indica el artículo 7 que la ley rige a partir de la fecha de promulgación. Esto, básicamente, quiere decir que a los trabajadores colombianos se les deberá otorgar día de descanso y, en caso de laborarlo, se deberán pagar los recargos festivos respectivos que, para esa fecha, están sobre el 90% del valor de la hora ordinaria. Cabe recordar que los recargos festivos solo se pagarán al 100% solo hasta el 1 de julio de 2027.
También es importante mencionar que la reducción laboral, la cual pasa de 44 a 42 horas empieza a regir hasta el 15 de julio de 2026. A partir del próximo año, el festivo del 9 de julio se aplicará con la disposición de la ley 51 de 1983, la cual indica que, si no cae un lunes, este se trasladará al siguiente lunes hábil para disfrutarlo como un puente, es decir, 3 días de descanso.