El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) es un componente fundamental a la hora de comenzar un empleo. Gracias a su aplicación, los empleados pueden instruirse mejor sobre los riesgos de sus funciones, los protocolos de seguridad y cómo manejar una situación de peligro o inseguridad.
Dependiendo del trabajo o área del cargo aumenta o disminuye la probabilidad de resultar afectados por una tarea o función laboral. Por ejemplo, la exposición de un electricista o un técnico no es la misma que tiene una persona que trabaja en oficina o se enfoca en labores administrativas.
Para ello, se busca establecer programas de enseñanza en los cuales se pueda “prevenir las lesiones y las enfermedades causadas por las condiciones de trabajo”. Estas jornadas de capacitación se realizan en la etapa de inducción a su nuevo empleo o cuando es necesario volver a realizarla porque la vigencia concluyó y hay que volver a hacerlo.
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Es importante señalar que este curso solo lo pueden dictar entes autorizados por el Ministerio de Trabajo, por lo que es valioso tener esto en cuenta. En Colombia, esta actividad se puede tomar con las Administradoras de Riesgos Laborales. Dentro de este grupo de entidades se enumeran compañías como Sura, Axa, Positiva, Colmena Seguros, entre otras.
Además de identificar peligros y valorar riesgos, otro de los objetivos de este curso es cumplir con la normatividad establecida para cada ámbito laboral. La certificación de estos cursos tienen una vigencia de 3 años y después de este tiempo deben ser renovados. En este caso, tomaremos como ejemplo Sura y explicaremos en esta nota el paso a paso de cómo inscribirse y realizar el curso. El procedimiento para tomar y completar el programa es el siguiente:
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El SST (Seguridad y Salud en el Trabajo) o PSO (Programa de Salud Ocupacional), puede llegar a confundirse con el SGSST, dado esto, le mostramos las características y diferencias:
Es el desarrollo del conjunto de acciones que buscan mantener lo más alto posible el bienestar físico, mental y social de los trabajadores, para a su vez, prevenir accidentes y enfermedades. Este no se basa en un ciclo explícito, más bien, se centra en una ejecución de actividades, por lo que tampoco se considera una revisión de cumplimiento de funciones formal.
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