Estos son los beneficios para empresas que contraten personal de poblaciones vulnerables
El MinTrabajo anunció la entrega de ventajas tributarias para empleadores que cuenten con trabajadores en condición de vulnerabilidad. Conozca aquí cuáles son y las condiciones.
Durante la ‘Jornada de Inclusión Laboral con Beneficios Tributarios’, el directivo de la cartera de empleo entregó cifras sobre esta problemática social y económica. “En nuestro país, de cada 100 jóvenes 46 tienen empleo, de los adultos mayores, apenas 29. En las personas con discapacidad, la cifra es dura: solo 20 de cada 100 consiguen trabajo. Esa es la realidad que tenemos que transformar”, expresó.
El ministro del trabajo, @AntonioSanguino, firmó la Alianza por el Empleo Inclusivo y socializó nuevos beneficios tributarios para empleadores que generen oportunidades para jóvenes, personas con discapacidad, mujeres víctimas de violencia y adultos mayores sin pensión. pic.twitter.com/UyKIYDNUyU
— MinTrabajo (@MintrabajoCol) November 19, 2025
La iniciativa para la contratación de población vulnerable
Ante esta situación, el ministro de trabajo, Antonio Sanguino, presentó la llegada de una serie de herramientas e incentivos para compañías o empleadores que contraten personas en condiciones adversas. Esto incluye a la población juvenil, adultos mayores que no tengan pensión, personas que presenten algún tipo de discapacidad, víctimas de violencia y personas pospenadas. Este último se refiere a un ciudadano que cumplió una condena determinada en prisión y está en su proceso de resocialización e reintegración a la sociedad.
Para darle manejo al retador panorama, el Ministerio anunció la entrega de un paquete de beneficios para quienes incluyan en su nómina a personas con las condiciones mencionadas. Esta serie de ventajas de tipo tributario buscan ayudar a los empleadores o empresas que se acojan a esta medida. Además de apoyar financieramente a agentes privados, también se busca avanzar en la promoción de equidad y trabajo digno.
¿Cuáles son los beneficios para quienes contraten personas de poblaciones vulnerables?
- Deducción del 120% en salarios de jóvenes menores de 18 a 28 años que estén en su primer empleo.
- Deducción del 200% en salarios y prestaciones sociales para empresas que contraten personal que tenga discapacidad o mujeres víctimas de violencia de género.
- Descuento del 120% para empleadores que incluyan en su nómina a adultos mayores sin pensión.
- Progresividad en aportes parafiscales para la contratación de personas pospenadas, con mayores reducciones cuando el 60% o más de las vinculaciones corresponden a mujeres o personas transgénero.
Adicionalmente, en este evento se formalizó la Alianza por el Empleo Inclusivo, iniciativa entre cuatro entes para fortalecer la generación de empleo. El Ministerio del Trabajo y del Ministerio de Igualdad y Equidad, la Unidad del Servicio Público de Empleo y la Fundación Natalia Ponce de León hacen parte de esta propuesta. Por medio de estrategias de inclusión social y empleabilidad se busca aportar y apoyar a este grupo poblacional.
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