¿Cómo calcular valor de sus vacaciones en 2026? Cifra si gana el salario mínimo
En esta nota le indicamos la fórmula correcta para conocer cuánto le deben pagar por las vacaciones cuando tome su periodo de descanso.
Tomarse vacaciones es un derecho que tienen millones de trabajadores para disfrutar de un periodo de descanso merecido tras meses de trabajo. Este es un periodo de tiempo de 15 días hábiles por cada año laborado que está garantizado en la ley. El artículo 186 del Código Sustantivo del Trabajo respalda este beneficio y establece una condición especial para ciertos trabajadores del sector de la salud.
“Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicación de rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados”, indica el artículo.
Ya que este derecho es remunerado, su cálculo se realiza al tomar el valor de sueldo mensual que recibe un trabajador. Es importante mencionar que esta cifra no involucra al auxilio de transporte, ya que este valor busca aportar a los gastos de desplazamiento al lugar de trabajo.
¿Cómo calcular el valor de sus vacaciones en 2026?
La cifra exacta del dinero que le deben dar por sus vacaciones se debe realizar tomando el sueldo ordinario que reciba el empleado. Vale señalar que la solicitud de los días de descanso son hábiles, por lo que sábados, domingos y festivos no cuentan en este periodo.
En este caso, tomaremos el ejemplo de una persona que en el presente año devenga el salario mínimo mensual legal vigente. A finales del año anterior, el sueldo mínimo que se estableció para 2026 fue de $1.705.905 que junto a los $249.095 del auxilio de transporte da un total de $2.000.000.
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En la actualidad existen dos fórmulas legales para conocer con exactitud este valor. La primera tiene que ver con los días de vacaciones que se tome el empleado, mientras que la segunda consta de los días que trabajó el empleado durante el último año. En esta ocasión, tomamos el ejemplo de una persona que se va a tomar los 15 días reglamentarios en un mismo periodo. Las dos fórmulas para conocer el valor total de las vacaciones son las siguientes:
(salario mensual ÷ 30) × días de vacaciones
- $1.705.905 ÷ 30 = $56.863,5
- $56.863,5 x 15 = $852.952
(Salario base x días laborados) / 720
- $1.705.905 x 360 días = 614.125.800.
- 614.125.800 / 720 = $852.952.
En el caso de una persona que gane el salario mínimo en 2026 recibe la cifra de $852.952 pesos por concepto de sus vacaciones. Con las pautas anteriores, puede hacer la misma operación con el sueldo que usted recibe en su trabajo y conocer cuánto le deberían consignar.
