¿Cuáles son los factores que determinan el salario mínimo 2027? Hay fecha límite para definirlo

Inicia el último trimestre del año y, por ende, se empieza a calentar la discusión sobre lo que será el salario mínimo para el próximo año. El Gobierno nacional aún no ha dado a conocer el cronograma de la mesa de concertación, en la que se reúnen los principales gremios empresariales y las centrales obreras con la mediación del Ministerio del Trabajo para llevar a cabo la discusión acerca de lo que subiría el salario mínimo en 2027.

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Recordemos que el año anterior no hubo acuerdo entre las partes y, por ende, el presidente en ejercicio, Gustavo Petro, decretó el salario mínimo con un aumento del 23%, una cifra histórica, ya que el salario pasó de $1.300.000 a $1.750.905 más un auxilio de transporte de $249.095, lo cual lo ubicó en $2 millones. En ese entonces, Petro denominó esta alza como salario mínimo vital, lo cual generó alguna controversia, principalmente con el gremio empresarial.

Existe bastante expectativa con respecto a lo que será la mesa de concertación, sin embargo, recordemos que cuando se sientan las partes y se vence el plazo límite para una concertación, es el presidente el que tiene la potestad de emitir un decreto que indique el aumento del salario mínimo que, por regla general, debe estar por encima del último dato de variación anual del IPC.

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¿Qué factores se tienen en cuenta para definir el salario mínimo?

Son múltiples los factores que se tienen en cuenta para fijar el aumento del salario mínimo. Pero, básicamente, según los expertos en la materia, se deben tener en cuenta estos:

• IPC o inflación: con base en el último dato arrojado por el DANE, el cual mide el costo de vida.
• Productividad: allí se analiza tanto la productividad de la economía como la del trabajo.
• PIB: también se tiene en cuenta el crecimiento de la economía bajo el índice del Producto Interno Bruto.
• Poder de adquisición: se busca proteger el poder adquisitivo del salario mínimo con respecto a la inflación.
• Acceso a bienes y servicios básicos: el salario mínimo debe tener la capacidad de que el trabajador acceda a los bienes y servicios básicos como hogar, alimentación y transporte.
• Situación empresarial: también se realiza un diagnóstico de la situación empresarial en el país, siendo que en Colombia el gran porcentaje de estas son PYMES.
• También se analiza cuál es el total de la participación de los salarios en la economía colombiana. Es decir, la porción del ingreso generado por la economía corresponde a la remuneración de los empleados.

Finalmente, es importante aclarar que, por lo general, a la mesa de concertación se le da una fecha límite para llegar a un acuerdo, esta es, por lo general, el 15 de diciembre. Si no hay un acuerdo, el presidente tendrá hasta el 30 de diciembre para fijar el salario mínimo por decreto.