Cuánto se paga de salud y pensión si gano el mínimo en 2026: así sería el descuento de nómina

Durante cada mes, los empleados de una empresa reciben su salario a finales o principios de cada periodo mensual, dependiendo del caso. Además de la consignación del sueldo, también es obligatorio realizar el pago de seguridad social correspondiente a salud y aportes a pensión.

En el caso de los independientes, ellos deben cubrir el total de los gastos de esta responsabilidad. Con respecto a quienes integran la nómina de empleados de una compañía, la contribución obligatoria se hace de manera conjunta.

Como lo indica la ley, en todos los casos se debe hacer un pago del 12,5% a salud y 16% a pensión sobre el Ingreso Base de Cotización (IBC) del trabajador. Cabe mencionar que este valor no incluye el auxilio de transporte. De acuerdo con el artículo 20 de la ley 100 de 1993, los empleadores deben pagar “el 75 % de la cotización total y los trabajadores, el 25 % restante”. Esto quiere decir que los empleados tienen un descuento del 4% en salud y pensión, mientras que los empleadores deben correr con el gasto de 8,5% a salud y un 12% a la cotización de semanas de pensión.

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¿Cuánto se paga de salud y pensión con el salario mínimo en 2026?

Durante el presente año, el sueldo básico para los colombianos quedó en $1.750.905 pesos, mientras que el auxilio de transporte quedó en $249.095 para un total de $2.000.000. Quienes devenguen el salario mínimo y sean empleados deben pagar $70.036 pesos por ambos ítems.

Entretanto, los empleadores aportan mensualmente $148.827 pesos a salud por cada empleado que reciba este ingreso. Con respecto a la pensión, mientras que en el aspecto de pensión deben pagar $210.109 pesos. Al sumar ambas partes, el aporte al sistema de salud es de $218.863 pesos, mientras que el otro punto da un total de $280,145 pesos.

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Es preciso mencionar que el IBC tiene un rango de aplicación de 1 hasta 25 salarios mínimos mensuales y por encima de esos límites no es posible cotizar. También es clave que el empleador efectue el respectivo pago según los salarios indicados y en las fechas correspondientes.

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