¿Es trabajador independiente y labora dos semanas al mes? Esto es lo que debe pagar de salud y pensión
Desde el 1 de septiembre comenzó el nuevo mecanismo de aportes a seguridad social para independientes que trabajan menos de un mes.
En Colombia hay millones de personas que laboran como trabajadores independientes al dedicarse a una labor en específica de manera autónoma. Trabajadores independientes, contratistas, médicos con consultorio propio, empresarios o freelancers son algunos ejemplos de este tipo de casos.
A partir del 1 de septiembre comenzó a regir un nuevo mecanismo de cotización de aportes de seguridad social para aquellos que trabajan menos de un mes. En la Resolución 001529 del Ministerio de Salud quedó establecida la nueva plantilla ’76 – Trabajador de tiempo parcial Independiente’. Esta categoría cobija a quienes laboran menos de un periodo mensual.
De esta manera, quienes tienen una actividad profesional de una, dos o tres semanas pueden cotizar según sus ingresos a salud, pensión y riesgos laborales. Asimismo, se puede aportar a caja de compensación si lo desea.
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¿Cuánto paga un trabajador independiente que labora menos de un mes?
Con la creación de un nuevo sistema de cotización, los trabajadores deben pagar según una estructura proporcional ajustada a los ingresos de una persona. El valor de la cotización se calcula según los días trabajados, teniendo en cuenta el salario mínimo mensual legal vigente que en 2026 es de $1.750.905 pesos.
La tabla de cotización establecida en el documento mencionado para los trabajadores independientes quedó de la siguiente manera:
- Quienes coticen de 1 a 7 días deben aportar sobre 1/4 de un salario mínimo ($437.726).
- Quienes coticen de 8 a 14 días deben aportar sobre 2/4 de un salario mínimo ($875.452).
- Quienes coticen de 15 a 21 días deben aportar sobre 3/4 de un salario mínimo ($1.313.179).
- Quienes coticen de 22 a 30 días deben aportar sobre 1 salario mínimo ($1.750.905).
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Aquellos que registren ingresos inferiores al salario mínimo pueden ingresar al sistema de salud por medio del Régimen Subsidiado sin tener que cotizar. De esta manera, los usuarios y sus familiares pueden contar con acceso a los servicios de salud desde consultas médicas hasta otro tipo de necesidades.
Con relación a la cotización en las cajas de compensación, el aporte de las personas varía entre el 0,6 y el 2%. Este tipo de contribución es de forma voluntaria para poder acceder tanto a las instalaciones como a los diferentes planes que ofrecen estas instituciones.
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