Expertos responden si se puede bajar el salario mínimo en Colombia por decreto: “Se prohíbe”
La Constitución habla de una "remuneración mínima vital" que el Estado debe garantizar. Descubra más sobre el tema aquí.
Año tras año hay un tema que interesa a la ciudadanía en general: el salario mínimo. Cuando se acerca el final del año empresarios, centrales obreras y el Gobierno se reúnen para definir el aumento y, de no lograrse un acuerdo, se fija por decreto.
Este 2026 se definió el salario mínimo en $1.750.905 y el auxilio de transporte en $249.095, para un total de $2.000.000. Lo anterior representa un aumento del 23,7% respecto al 2025.
De ahí que muchos crean que también se puede bajar por decreto. Una situación hipotética sería que, con el cambio de Gobierno, el nuevo presidente decida cambiar el monto. Sin embargo, no es tan sencillo.
La realidad es que el salario mínimo en Colombia no se puede bajar por decreto, ya que la legislación lo protege. Principalmente, lo protege el Artículo 53 de la Constitución Política, que garantiza un salario mínimo, vital y móvil, y el Código Sustantivo del Trabajo (CST).
En este sentido, el Gobierno Nacional utiliza decretos únicamente para aumentar o fijar el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) cada año, y este representa un aumento respecto al año anterior, nunca una disminución.
Puede leer: País con el sueldo más alto de Latinoamérica 2026: Casi 2 veces el salario mínimo de Colombia
¿Por qué se suspendió el salario mínimo?
Ahora, hay quienes recuerdan que el Consejo de Estado suspendió el decreto 1469 de 2025 por el cual se fijó el salario mínimo de 2026, pero se trató de una suspensión provisional. Lo que ocurrió fue que este ente le pidió al Gobierno sustentar mejor las justificaciones técnicas para este aumento.
Luego de eso, el salario no bajó, sino que se mantuvo en lo que el Gobierno había fijado.