Jornada laboral: ¿Qué cambia en el SMLV con la reducción de julio 2026? MinTrabajo explica
A partir del 15 de julio, la reducción de la jornada laboral pasa de 44 a 42 horas semanales.
El próximo 15 de julio de 2026 se aplicará en su totalidad lo dispuesto en la ley 2102 de 2021, la cual establece la reducción de la jornada laboral semanal. Pasando de 48 a 42 horas semanales. Cabe recordar que esta jornada se empezó a implementar desde julio de 2023, pasando de 47 a 48 horas. En 2024 se pasó a 46 horas y el año anterior se redujeron dos horas más, pasando a 44 horas. Finalmente, en julio de este año se reducirá nuevamente, dejando la jornada laboral semanal en 42 horas.
Además, es necesario precisar que la reducción de la jornada laboral no afecta el salario de los trabajadores ni tampoco sus contratos laborales. La reducción laboral aplica para todos aquellos empleados públicos o privados que tengan contrato laboral regido por el MinTrabajo.
A quienes no les aplica esta les es a los empleados que tienen contrato por prestación de3 servicios, independientes sin vínculo laboral formal, funcionarios públicos como los miembros del Congreso, miembros de las Fuerzas Militares o de Policía, trabajadores con horarios especiales inferiores a lo establecido por ley, menores de edad con permiso de trabajo y personal cuya labor involucre sustancias insalubres o peligrosas.
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¿Qué cambia en el SMLV con la reducción de julio 2026?
Si bien la jornada de 42 horas laborales semanales NO modifica o disminuye el salario de los trabajadores. Sí modifica el valor de la hora, ya que, al tener menos horas laborales, el valor de esta se incrementa. El empleador debe calcular el valor de la hora a partir de la implementación de la jornada semanal de 42 hora para liquidar recargos dominicales, festivos y nocturnos.
En ese orden de ideas, el salario mínimo se ubica en $1.750.905, lo cual da un valor de la hora ordinaria de $7.959. Cuando se implemente la reducción de la jornada laboral semana, la hora ordinaria quedaría en $8.338. Cabe señalar que, también por ley, los recargos nocturnos y festivos pasarán a reconocerse del 80 al 90%, y a partir del 1 de julio de 2027 pasarán a reconocerse al 100% del valor de la hora ordinaria.