En junio de 2025 se aprobó en el país la reforma laboral que otorgó numerosas garantías para los trabajadores en Colombia. En cuestión de remuneración, los recargos nocturnos pasaron de pagarse desde las 9 pm a las 7 pm. El recargo dominical y festivo pasó, de manera progresiva, del 75% al 100% de reconocimiento por hora trabajada. Asimismo, insta a la formalización para aquellos ciudadanos que trabajan en plataformas, de igual forma que la vinculación de las madres comunitarias al ICBF y los contratos laborales para los aprendices del SENA.
Además, cabe resaltar que el contrato a término indefinido tendrá la prioridad y serán tenidos en cuenta como regla general para la contratación de una persona. Pero más allá de los avances en materia de contratación, la ley 2466 del 25 de junio de 2025 también establece una serie de garantías para aquellos trabajadores que solicitan permisos en horario laboral para cumplir con ciertos requerimientos o citas.
Anteriormente, cuando un trabajador solicitaba un permiso para asistir a una cita médica, este le era concedido, sin embargo, ese tiempo debía reponerlo o sería descontado de su salario. Esto cambió con la reforma laboral y ahora los trabajadores tienen una serie de permisos que pueden solicitar sin necesidad de que deban reponer el tiempo o se les descuente por nómina.
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Estos son los permisos remunerados que puede pedir en su trabajo, según la reforma laboral
De acuerdo con la ley, estos son los permisos que puede solicitar sin que le descuenten dinero de su salario o que deba reponer el tiempo:
Es importante que tenga en cuenta que estos permisos deben tramitarse con anticipación y debe aportar los debidos soportes de que, en efecto, acudió a las citas o a la situación de su requerimiento.
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