¿Lo pueden despedir si no justifica el retiro anticipado de las cesantías? Esto dice la Corte
La Corte Suprema de Justicia advirtió sobre las consecuencias del retiro injustificado de las cesantías.
La Corte Suprema de Justicia emitió un fallo en el que advirtió sobre las graves consecuencias que implica el retiro anticipado de las cesantías sin justificación, es decir, cuando estas son utilizadas para fines distintos a compra o remodelación de vivienda, o estudio tanto del afiliado como de sus beneficiarios.
Y es que la ley es muy clara, el retiro de las cesantías aplica cuando un afiliado necesita pagar la matrícula de su estudio en una Institución de Educación Superior certificada, o cuando está en búsqueda de adquisición o remodelación de su vivienda.
El alto tribunal, en representación de una magistrada, explicó que cuando un empleado retira sus cesantías de manera anticipada y las utiliza con fines diferentes a los de ley, entonces podría proceder la cancelación de su vínculo laboral, es decir, el despido.
“El trabajador tiene el derecho de pedir un pago parcial de sus cesantías para esta destinación que acabo de mencionar. Solamente. Ahora, ¿cuál es la obligación que hay detrás de esto? La obligación es que el trabajador comunique al empleador, una vez haga uso de sus cesantías, de los soportes en qué invirtió las mismas, que deben ser correspondientes a lo que solicitó en un principio”, explicó la magistrada Marjorie Zúñiga a Noticias Caracol.
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¿Lo pueden despedir si no justifica el retiro anticipado de las cesantías?
La magistrada Zúñiga mencionó que el empleador, en efecto, debe verificar el uso de las cesantías. En cuanto a los trabajadores, la obligación radica en no hacer uso fraudulento de estos recursos.
En ese orden de ideas, si al verificar que el empleado no utilizó sus cesantías para los fines que dicta la ley, el empleador podría tomar la decisión de despedir al trabajador. Más de 13 millones de trabajadores en Colombia reciben cesantías y, aunque muchos deciden retirarlas anticipadamente, es importante precisar que el empleado está en la obligación de justificar su uso.
Ojo, porque las cesantías se pueden usar libremente únicamente cuando la persona queda cesante y desea retirar este dinero que es una especie de ahorro que, con el tiempo, genera rendimientos.
#Judicial | Un fallo de la Corte Suprema de Justicia advirtió sobre las graves consecuencias de despido para aquellos trabajadores que terminen usando el retiro anticipado de cesantías para fines distintos a los que autoriza la ley. Vea los detalles
— Noticias Caracol (@NoticiasCaracol) July 23, 2026
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