La prima de servicios es una prestación social a la que tienen todos los trabajadores en Colombia que cuentan con un contrato formal y que está regido por el Código Sustantivo del Trabajo. Esta prima de servicios consiste en el pago de 1 mes de salario por año laborado o su respectiva proporción según el tiempo laborado. Este reconocimiento económico debe pagarse en dos cuotas. La primera en junio y la segunda en diciembre con tiempos límites para el empleador. La fecha límite de la de mitad de año es el 30 de junio y la de final de año es el 20 de diciembre.
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Estos son los trabajadores que pueden recibir prima de servicios en junio:
En contraste, los trabajadores que no tienen derecho a prima de servicios son los independientes, contratistas, aprendices, trabajadores con salario integral y trabajadores temporales u ocasionales.
Es importante recordar que los empleadores tienen la obligación de consignar la prima de servicios en las fechas establecidas. El no hacerlo puede implicar que se le deba pagar intereses al empleado, que a su vez puede llegar a un acuerdo de pago a través de una conciliación o acudir a mecanismos legales como un inspector de trabajo y como última instancia interponer una demanda ante un juzgado laboral, civil o de pequeñas causas.
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En algunas compañías existen beneficios prestacionales además de los que por ley se exigen. Uno de estos es la prima extralegal, el cual se traduce como un reconocimiento adicional y voluntario por parte del empleador. Este pago también puede ser dado de manera unilateral según las políticas de la compañía o también puede llegar a ser concertado entre las partes y dejarlas por escrito en las cláusulas contractuales.
De acuerdo con el Ministerio de Justicia: “Para el caso de los empleados públicos, existen primas adicionales otorgadas por diversas situaciones. Para el caso de los empleados privados, no se puede confundir esta prima con las bonificaciones, ya que estas últimas son fijadas autónomamente por el empleador, distinto a la prima de servicios que es una obligación legal”.
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