La prima de servicios es una prestación social que reciben los trabajadores dependientes y con contrato laboral. Consiste en el reconocimiento económico de un mes de salario adicional y este, por regla general, se divide en dos pagos: la mitad en junio y la mitad en diciembre. Los empleadores tienen que cubrir el pago de la prima de servicios de mitad de año a más tardar el 30 de junio de 2025, de lo contrario, podrían incurrir en mora con sus empleados, a quienes les tendrían que reconocer intereses.
Es importante aclarar que la prima la pueden recibir los empleados del sector privado y también del sector público. Este pago debe realizarse sin importar el tiempo laborado a la fecha, es decir, se le pagará de manera proporcional al tiempo laborado en la compañía. Los empleados como trabajadoras domésticas, choferes domésticos, trabajadores de finca y quienes trabajan por días también tienen derecho a la prima de servicios, en ese caso se reconocerán 30 días de servicio por cada año laborado.
Explica también el Ministerio de Justicia que: “Si se encuentra en alguna situación que le genere una incapacidad en el trabajo o en licencia de maternidad, el tiempo de la incapacidad o de la licencia no se puede descontar para la liquidación de la prima de servicios, pues en estos casos no se suspende el contrato de trabajo”.
El salario mínimo para 2025 quedó en $1.423.500 más 200 mil pesos que corresponden al auxilio de transporte, es decir, en total el salario mínimo quedó en $1.623.500. Si usted es de los que devenga este salario, debe tener en cuenta los días que trabajó en la compañía.
En caso de que haya laborado todo el primer semestre, esto quiere decir que su prima de servicios será igual a la mitad del salario mínimo más el auxilio de transporte, es decir, $ 811.750. En caso de que usted haya laborado, por ejemplo, durante 3 meses en esa compañía, la fórmula para calcular es igual a: salario mínimo x tiempo laborado en días dividido por 360, es decir, $405.875.
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