En la legislación colombiana, cuando un trabajador formal finaliza su contrato laboral por medio de renuncia voluntaria, o porque la vigencia de este llegó a su fin o porque fue despedido con justa causa, este tiene derecho a una liquidación, que básicamente es un pago final en favor del trabajador donde se le reconocen, entre otras cosas: salarios pendientes y las prestaciones de ley como primas, intereses de cesantías, cesantías y vacaciones no disfrutadas.
Cabe señalar que cuando un contrato de trabajo es finalizado sin justa causa, además de lo anterior, el empleado tiene derecho a una indemnización que, por lo general, se calcula con un salario mensual por el primer año y 20 días de salario por los siguientes. Esto en caso de que el salario sea inferior a los 10 SMMLV, si el salario es superior a esa cifra, a partir del segundo mes se reconocerían 15 días de salario.
En cuanto a la liquidación laboral, también es importante precisar que para el cálculo de la liquidación no solo se tiene en cuenta el salario base, sino también otras variables como las horas extras, recargos dominicales y festivos, además del subsidio de transporte. Recordemos que en la reciente reforma laboral las horas nocturnas se reconocen desde las 7 pm y los recargos festivos o dominicales pasan progresivamente del 75 al 100%.
Le puede interesar: Así quedaría el salario mínimo con la propuesta de centrales obreras; más de $1.8 millones
Inteligencia artificial reveló en cuánto quedaría el salario mínimo en 2026; más del 5%
Para 2025 el salario mínimo se ubica en $1.423.500 más 200 mil pesos de subsidio de transporte, es decir: $1.623.500. De acuerdo con la calculadora del Ministerio del Trabajo, “la Liquidación definitiva de contrato de Trabajo. Son los pagos adicionales al salario (cesantías, intereses a las cesantías, prima de servicios y vacaciones) que constituyen beneficios para el empleado cuya finalidad es atender necesidades o cubrir riesgos. Estos valores son los que efectivamente serán recibidos en la liquidación definitiva del contrato de trabajo por un periodo de tiempo determinado”. En ese orden de ideas, esta sería la liquidación de un año de trabajo ganando el mínimo en 2025.
Aportes a seguridad social
Debe tener en cuenta que, si ya recibió alguno de los ítems anteriores, lo debe restar al valor total.
MÁS SOBRE:
© CARACOL S.A. Todos los derechos reservados.
CARACOL S.A. realiza una reserva expresa de las reproducciones y usos de las obras y otras prestaciones accesibles desde este sitio web a medios de lectura mecánica u otros medios que resulten adecuados.
