¿En qué casos le pueden descontar dinero de la liquidación? Abogada laboral explica
Es legal que su empleador le pueda descontar dinero de su liquidación, pero solo en ciertas ocasiones. Esto dicen los expertos.
No obstante, es importante conocer que, en todo caso, el empleado tiene derecho a una liquidación, que es el pago final que recibe por concepto de prestaciones sociales, primas, vacaciones no disfrutadas, salarios pendientes y otros ítems.
Específicamente, para calcular la liquidación se debe tener en cuenta el sueldo correspondiente al último mes laborado, las cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios y vacaciones no disfrutadas. En caso de que haya sido despido sin justa causa, se le puede sumar una indemnización que se calcula con base en el salario mensual y el tiempo laborado en la compañía. Por el primer año se liquidan 30 días de salario y por los demás se tienen en cuenta 20 días de salario por un año completo.
Cuando se liquida a un empleado, el pago debe realizarse el último día de trabajo o el siguiente día hábil. No obstante, por trámites administrativos esta podría pagarse entre 15 y 30 días a partir de la finalización del contrato.
El artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo indica que, si no se paga la liquidación, el empelado tendrá derecho a una indemnización “Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo”.
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¿En qué casos le pueden descontar dinero de la liquidación?
Hay unos casos específicos en los cuales el empleador podrá descontar dinero de la liquidación del empleado. Estos son:
- Préstamos o créditos en favor del trabajador y que hayan sido acordados por las partes.
- Orden judicial: descuentos por obligaciones como cuota o pensión de alimentos.
- Aportes obligatorios como seguridad social o impuestos.
En caso de daños a bienes de la empresa como herramientas de trabajo, estas solo deben ser descontadas si hay una autorización por escrita por parte del empleado.
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