A poco de que empiecen las vacaciones de fin de año, hay millones de trabajadores que están a la expectativa del nuevo salario mínimo. Debido a diferencias entre centrales obreras y los gremios empresarios, el escenario más probable es que el ajuste se defina por vía decreto. Este mismo camino sucedió en 2024 cuando el presidente Gustavo Petro fijó un incremento del 9,54%, uno de los más altos en los últimos años.
En caso de establecerse un aumento por decreto, lo más posible es que este suba por encima del 11%, lo que ascendería en total a $1.8 millones de pesos. La propuesta inicial de los trabajadores revelada por el ministro de Trabajo, Antonio Sanguino es de un ascenso del 16%. En contraparte está la idea del otro gremio que expone un incremento más conservador del 7,21%.
Si hasta el 29 de noviembre no se logra algún conscenso entre las partes, todo indicaría que el valor del salario mínimo para 2026 lo anunciaría el presidente. Esta última opción sería el martes 30 de diciembre cuando se vence el plazo como lo indica la ley nacional.
Es preciso mencionar que el ajuste del salario no aplica en todos los trabajadores del sistema laboral colombiano, ya que hay algunas excepciones. Trabajadores informales, personas contratadas por contrato de prestación de servicio e independientes son los principales casos de aquellos que no tienen aumento de su sueldo. En estas situaciones el ajuste se define con respecto al salario mínimo, el IPC o el valor de la inflación.
Entretanto, aquellos empleados con contratos a término definido, indefinido y las demás modalidades legales tienen ajuste en su sueldo para el próximo año. La misma situación sucede en quienes devengan un salario integral, que consiste en la remuneración del sueldo básico junto a un componente prestacional de almenos 30%. Este último está compuesto de primas, cesantías y recargos que ampara la ley. Cabe señalar que este tipo de pago debe ser igual o superior a 10 Salarios Mínimos Mensuales Legales Vigentes (SMMLV).
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