Según MinTrabajo, ¿Quién tiene derecho al bono de dotación? Tiempo y sueldo son claves
Esto dice la cartera del Trabajo con respecto al bono de dotación y quiénes tienen derecho a recibirlo
No obstante, el MinTrabajo señala que solo reciben dotación o bono de dotación “aquellos trabajadores que ganan hasta dos (2) salarios mínimos para desempeñar sus funciones. Esta consiste en un par de zapatos y una muda de ropa para que sean usados durante el tiempo de trabajo, de acuerdo con el clima y condiciones en que se labore. En razón a esto, existen mecanismos para lograr el reconocimiento o pago de la dotación”.
Asimismo, es importante que, si el empleado tiene problemas para el reconocimiento de la dotación, llegue a un acuerdo con su empleador antes de recurrir a cualquier otro mecanismo. Por ejemplo, un inspector del trabajo que se encargará de dar asesoría al empleado sobre qué hacer en ese caso.
Es importante aclarar que la dotación no se puede cambiar por dinero mientras esté laborando, sin embargo, “si se termina el contrato de trabajo o la relación laboral y el empleador no había cumplido con la entrega de la dotación, estará obligado a pagar una indemnización en dinero”.
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¿Quiénes tienen derecho a la dotación?
Como se mencionó anteriormente, el empleado beneficiario deberá devengar hasta 2 SMMLV y laborar durante más de 3 meses continuos en la compañía. De acuerdo con el artículo 232 del Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores deben otorgar dotación 3 veces por año y estas deben entregarse a más tardar en las siguientes fechas.
- 30 de abril
- 31 de agosto
- 20 de diciembre
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