¿Cuántas horas trabajará al día con la reducción de la jornada laboral de 42 horas? Así serían los turnos

Julio es un mes de cambios en el sistema laboral colombiano, debido al aumento en el recargo dominical o festivo y la reducción de la jornada de trabajo. A partir del miércoles 15 de julio de 2026 comienza la nueva reglamentación de 42 horas semanales en múltiples frentes productivos, lo cual indica una duración de 210 horas mensuales.

En este sentido, millones de trabajadores pasan a tener dos horas por semana más para su tiempo libre. Esta modificación obedece al cumplimiento de la diminución gradual que establece la Ley 2101 de 2021. Cabe mencionar que si bien se reduce el tiempo de trabajo, esta modificación no afecta el salario, las garantías, recargos, ni derechos de los empleados.

Con la entrada en vigor de la próxima y última reducción, hay muchos que se preguntan cuál será su dinámica de trabajo y turnos de empleo. Esta es una gestión que deben establecer tanto el empleador como los representantes de su nómina de trabajo para llegar a un acuerdo. Así lo establece el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, el cual fue modificado con la Ley 2466 de 2025.

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¿Cómo quedará la jornada laboral con la reducción a 42 horas semanales?

La norma indica que la reducción establece una duración máxima de 42 horas por semana de trabajo. Sin embargo, no reglamenta un número único de horas al día, por lo que es posible acordar esta duración entre ambas partes, de cinco a seis días a la semana.

La organización y diseño del nuevo turno de trabajo dependerá también de cada compañía, sus necesidades en términos de producción y el consenso que acuerden con sus trabajadores. Dentro de las opciones posibles, algunos de los horarios que podrían pactar ambas partes serían:

• Turnos de 8,4 horas diarias durante cinco días a la semana.
• Turnos de 7 horas diarias durante seis días a la semana.

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Vale mencionar que hay otro tipo de distribuciones que se pueden efectuar entre empleador y trabajadores, siempre que no exceda las 42 horas semanales. De esta manera, millones de personas podrán aprovechar este dereho consagrado en la ley nacional.

¿A quiénes aplica la reducción de la jornada laboral?

Es importante señalar que la disminución en el horario de trabajo no cobija a todos los empleados en el país. De acuerdo con el Ministerio del Trabajo, la rebaja cubre a trabajadores del sector privado sin importar la empresa o actividad económica. Asimismo, abarca a los servidores públicos que “trabajen en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo”.

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