¿Cuánto vale un día de trabajo NOCTURNO en Colombia con el salario mínimo 2026? Calculamos
Existen múltiples sectores productivos y laborales en los que es necesario el trabajo durante la noche y la madrugada.
En Colombia, la mayoría de trabajadores realizan sus turnos durante la mañana, la tarde o hasta las primeras horas de la noche. Sin embargo, existen sectores en los que es necesario mantener una operación de 24 horas continúas o en turnos nocturnos para tener completo funcionamiento de un sistema.
Miembros de personal de salud, cuerpos de seguridad, empleados del setor turístico y algunos servicios de servicios básicos y comercio son algunos ejemplos. Generalmente, el turno nocturno en diversas empresas inicia a las 10:00 p.m. y termina a las 6:00 a.m. del día siguiente, aunque puede variar según el trabajo o el reglamento.
Al trabajar durante toda la noche o parte de ella es preciso tener en cuenta los recargos establecidos en la ley. Esto sirve tanto al empleado como al empleador para liquidar el pago del sueldo al momento de consignar el sueldo. De acuerdo con el artículo 160 de la Ley 2466 de 2025, la jornada nocturna comienza a las 7:00 p.m. y concluye a las 6:00 p.m. del día posterior.
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¿Cuánto vale un día de trabajo NOCTURNO en Colombia?
Con la última reducción de la jornada laboral, el valor básico de la hora ordinaria quedó en $8.338 pesos, tomando como base el salario mínimo de $1.750.905 en 2026. El recargo nocturno equivale a un adicional del 35% por cada hora laborada durante el turno.
Esto quiere decir que la hora nocturna equivale a $11.256 pesos. En el caso de que una persona trabaje en el turno convencional de la noche recibirá al final del ejercicio un total de $90.048 pesos por cada turno.
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Si una persona trabaja una hora extra durante la jornada nocturna, este periodo de tiempo debe tener un cálculo diferente. Según la ley, la hora extra nocturna tiene un recargo del 75% sobre la hora ordinaria que tiene un valor base de $14.591 pesos por cada hora.
Si usted gana un sueldo diferente al salario mínimo y no sabe cuánto vale la hora ordinaria de su trabajo debe hacer una respectiva fórmula. Tome el valor de su sueldo y divídalo entre 210 que corresponde a las horas que trabaja al mes. Con el resultado de esta operación puede comenzar a calcular los demás recargos según sus turnos u horas extra.
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