¿Cuál es la fórmula para calcular indemnización por despido si gana $2 millones? Entérese

Cuando un empleado es despedido sin justa causa, es decir, el empleador decide terminar su contrato de trabajo de manera unilateral sin comprobar alguna falta grave o razón legal válida, este tiene derecho a una indemnización además de la liquidación y demás prestaciones sociales. La indemnización no solamente aplica para los contratos a término indefinido, sino también para aquellos contratos a término fijo que se finalizan por parte del empleador antes de la fecha del final de su vigencia.

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En algunos casos estos despidos injustificados son motivados por restructuraciones empresariales, recortes de personal o simplemente por decisiones estratégicas de la compañía. Pero en todo caso, el empleador deberá asumir el costo de una indemnización que se le otorga al empleado y que tiene en cuenta los siguientes factores.

• Tiempo laborado en la compañía y tipo de vinculación
• Tipo de contrato
• Salario del trabajador

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¿De cuánto es la indemnización de un trabajador que gana $2 millones?

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo refiere que la indemnización de un empleado con contrato a término indefinido depende de su gana menos o más de 10 SMMLV, es decir, $17.509.050 para 2026. En ese orden de ideas, así se liquida la indemnización:

• Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
• Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción

Si el trabajador gana 10 SMMLV o más, así se liquida:

• Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.

• Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Teniendo en cuenta lo anterior, si tomamos el ejemplo de una persona que llevaba vinculada 4 años, 5 meses, 10 días ganando $2.000.000, esto es lo que tendría de indemnización por despido sin justa causa:

• El cálculo sería por 1.600 días o 4,44 años.
• 30 días de salario por el 1 año y 20 por cada uno de los 3 restantes
• 8.89 días por los 5 meses y 10 días restantes
• Un total de 98,89 días
• El valor de la indemnización sería de: $6.592.592 aproximadamente

Entonces la fórmula sería:

• Salario= $2.000.00 /30= $66.666
• 98,89 días x $66.666= $6.592.592