Inicia el 2025 y con ello el periodo inicial de formación académica y primeros trabajos formales para los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA). Tras la aprobación y entrada en vigor de la ley 2466 de 2025, también conocida como reforma laboral, hubo una serie de cambios en estas personas.
Por medio del contrato de aprendizaje pueden acceder a mejores condiciones salariales y laborales durante su etapa educativa en la institución pública. Este es un tipo de vinculación legal que está amparado y vigilado por el Ministerio de Trabajo.
La legislación actual empezó a regir desde el 25 de junio de 2025 y uno de los principales cambios fue el salario para los aprendices. No solo corresponde a una transformación en los ingresos que reciben por su trabajo y su formación, sino que también entran en juego las prestaciones sociales. Con este cambio en el sistema se busca mejorar las condiciones de los futuros trabajadores y brindar condiciones más optimas mientras estudian.
“La causa número uno de deserción en los procesos de formación es la falta de estabilidad económica. Queremos que a los aprendices se les garantice el poder completar su ciclo de estudio”, señaló David Garzón, director de Promoción y Relaciones Corporativas del SENA.
El contrato de aprendizaje está divido en dos fases que se cumplen desde que empiezan su vinculación hasta el último día de trabajo. La primera es la etapa lectiva que corresponde al periodo de clases teóricas en el que se entrega el equivalente al 75% del salario mínimo mensual legal vigente. La segunda es la fase práctica en la que el estudiante recibe el 100% del SMMLV.
Esto quiere decir que durante la primera fase de su contrato, los empleadores deben consignar en la cuenta de un aprendiz el equivalente de $1.313.179. Para la segunda fase reciben $1.750.905, que es el valor actual del salario mínimo para 2026 tras decreto presidencial.
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El acceso a este contrato trae consigo la garantía de las prestaciones sociales legales durante la etapa práctica. Anteriormente, el porcentaje de pago en la fase lectiva consistía en el pago del 50% del SMMLV, mientras que en la etapa práctica se entregaba el 75% del sueldo básico que aumentaba año tras año.
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