Estos son los motivos por los que su empleador puede despedirlo por justa causa, según el CST
El Código Sustantivo del Trabajo señala las condiciones de justa causa para que se dé por terminado un contrato de trabajo sin indemnización.
En Colombia hay casos en los que un despido o terminación de contrato no implica una inmediata indemnización al empleado. Si bien hay comportamientos o situaciones que llevan a que un empleador despida a uno de sus trabajadores, debe regirse de acuerdo a lo que indica la ley.
El Código Sustantivo del Trabajo es el reglamento el cual establece tanto derechos como deberes de ambas partes. Con este documento legal se busca mantener un equilibrio laboral, social y económicos en estos entornos y señalar los límites y garantías que se deben cumplir en las empresas del país.
En su artículo 62 menciona las condiciones o casos que se consideran como despido de justa causa para expulsar a un empleado o dar por terminado un contrato laboral. Este factor implica que una compañía no tiene la obligación de pagar algún tipo de compensación a quien fue despedido. El apartado del CST indica múltiples conductas, acciones o comportamientos que se consideran como riesgosos.
Motivos considerados como despidos de justa causa
Engaños como entrega de certificados falsos o brindar información errónea permiten al empleador ejercer el despido. Actos de violencia como malos tratamientos y hechos de indisciplina se consideran como justa causa para terminar un contrato.
EL CST también contempla actos graves por fuera del entorno laboral como conductas violentas, injuria u otras acciones. Vale decir que aplica cuando estos hechos van en contra del empleador, socios, otros empleados o representantes de la empresa.
Daños materiales intencionales también hechos en edificios, maquinaria, herramientas o materias primas avalan un despido justificado. También actuar con negligencia grave o tener una conducta que ponga en riesgo la seguridad del empleado o demás personas permiten la terminación inmediata del contrato.
De igual manera, si un trabajador consigue la pensión de vejez o invalidez durante la empresa, el empleador puede tomar la decisión de prescindir de sus servicios. Por último, si se demuestra un bajo rendimiento en objetivos y competencias que se corrijan, este despido puede ser legal.