¡Pilas! Beneficios a los que tienen derechos empleadas domésticas que trabajan por día

Las empleadas domésticas hacen parte de aquellas trabajadoras que dentro de su trabajo realizan tareas como limpieza, cuidado de personas y otras actividades de tipo doméstico. Por su trabajo reciben una remuneración mensual y derechos laborales como acceso a seguridad social, prestaciones sociales, entre otros.

Con la sanción de la Ley 311 de 2025 quedan establecidos múltiples cambios y derechos vigentes que se deben establecer a este tipo de trabajadores. La norma conocida como la reforma laboral introduce reglamentaciones como el pago de horas extra y recargos, así como la obligatoriedad de un contrato escrito en el que quede pactada esta relación laboral. De esta manera, se formaliza el trabajo doméstico y se otorgan derechos a quienes tienen esta profesión.

Tras la entrada en vigor de esta ley hay muchas personas que se llegan a preguntar cuáles son sus derechos legales y amparados en la Constitución. En estas nota le contamos cuáles son los aspectos que tienen permitidos las empleadas domésticas en Colombia.

¿Cuáles son los derechos de las empleadas domésticas?

Aquellos trabajadores del servicio doméstico tienen derecho a las prestaciones sociales y el componente de seguridad social. Es decir, que se les debe garantizar el acceso al sistema de salud como sus aportes mensuales a pensión y su protección de riesgos laborales en una ARL.

En cuanto a las prestaciones, este componente comprende la prima legal, el pago de cesantías con sus respectivos intereses y las vacaciones. Como lo señala la ley, tendrán derecho a un periodo de 15 días hábiles por cada año de trabajo, o proporcional al tiempo que trabajaron. Asimismo, se les debe otorgar su afiliación a caja de compensación para acceder a sus diferentes servicios.

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El Ministerio de Trabajo da el rótulo de empleadores a aquellos que contratan los servicios de una empleada doméstica. Dada esta situación, estas personas deben asumir este rol y corresponder con las respectivas responsabilidades como la de afiliar a sus empleadas a la seguridad social.

Para que se cumpla este requisito, la empleada debe laborar entre 22 y 30 días al mes, tener un sueldo igual o superior al salario mínimo y una jornada laboral de 8 horas al día. En este caso, quien contrate a una empleada doméstica deberá correr con los gastos de afiliación a seguridad social, incluyendo ARL, caja de compensación familiar y salud.