¿Qué es mejor, despido injustificado o renuncia? Ventajas y desventajas de cada caso

Renunciar a un empleo o ser despedido sin justa causa tiene consecuencias económicas diferentes en Colombia. Mientras que la renuncia permite al trabajador decidir cuándo terminar su vínculo laboral, el despido injustificado puede darle derecho a una indemnización adicional.

Sin embargo, antes de tomar una decisión, es importante conocer qué establece la ley y cuáles son los derechos en cada caso.

¿Qué pasa si renuncia a su trabajo?

La renuncia voluntaria ocurre cuando el trabajador decide terminar su contrato por iniciativa propia. En este caso, hay que aclarar que no tiene derecho a una indemnización, pero sí debe recibir la liquidación de los conceptos laborales pendientes que correspondan, como lo son salarios, vacaciones, prima de servicios y cesantías, etc.

Entre sus ventajas está la posibilidad de planear la salida, aceptar otra oferta laboral o iniciar un nuevo proyecto. Sin embargo, una de sus principales desventajas es que podría quedarse sin ingresos mientras consigue otro empleo.

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¿Qué derechos tiene si lo despiden sin justa causa?

Ahora, cuando el empleador termina unilateralmente el contrato sin una justa causa legal, el trabajador tiene derecho a recibir la liquidación correspondiente y, si se cumplen los requisitos legales, una indemnización adicional. El monto depende del tipo de contrato, el salario y la antigüedad.

Entonces, si se piensa solo en la compensación económica este es el mejor escenario. No obstante, la pérdida inesperada del empleo puede afectar la estabilidad financiera y, si existe una disputa con el empleador, el pago podría requerir una reclamación.