¿Qué incluye el salario integral y quiénes lo reciben? Así se compone según el Código del Trabajo
Este es un tipo de remuneración contemplado en el Código Sustantivo del Trabajo abarcando sueldo, prestaciones sociales y otros conceptos.
En Colombia hay millones de personas que mensualmente reciben su salario depositado, generalmente en su cuenta de nómina. También existe el caso de algunos trabajadores que reciben el salario integral un tipo de remuneración que está amparado en la ley colombiana.
Dicho sueldo corresponde a una modalidad de pago que se acuerda entre empleador y trabajador y se llega a acordar cuando la remuneración es superior a los 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes. Este salario se caracteriza por incluir anticipadamente diferentes aspectos legales y laborales como prestaciones sociales, recargos, entre otros.
Así lo establece el artículo 132 del Código Sustantivo de Trabajo, mencionando que debe quedar por escrito dentro del contrato de trabajo y no puede ser inferior a los 10 SMMLV, es decir, $17.509.050 pesos. “En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez (10) salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuantía”, señala la norma.
¿Qué aspectos están incluidos en el salario integral?
Además del sueldo básico que recibe el empleador, también recibe prima de servicios, horas extras, recargos nocturnos, horas extras y primas legales. De igual manera abarca otros conceptos que acuerden entre las partes como bonos por cumplimiento de metas, etc.
“Cuando el trabajador devengue un salario ordinario superior a diez (10) salarios mínimos legales mensuales, valdrá la estipulación escrita de un salario que además de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación, excepto las vacaciones”, agrega la norma.
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Los aspectos que no están incluidos en esta remuneración son el auxilio de transporte, aportes a seguridad social, vacaciones y aportes parafiscales. Este último factor corresponde a contribuciones obligatorias a cajas de compensación, SENA e ICBF.
Para 2026, el salario mínimo integral quedó en $22.761.765 pesos, compuesto por el 70% de sueldo y el 30% restante al factor prestacional. Esto quiere decir que $17.509.050 es el salario básico y $5.252.715 pesos agrupa primas, cesantías, recargos nocturnos, y demás conceptos.
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