¿Qué personas pueden pedir la pensión con menos de 1.300 semanas en 2026? Estos son los beneficiarios

Lograr la pensión es uno de los objetivos personales de muchas personas que continúan como cotizantes activos en el sistema actual. Para poder solicitar la jubilación por vejez es necesario tener la edad mínima de 57 años en mujeres y 62 años en hombres y acreditar los aportes de 1.300 semanas que indica la ley.

Con la aprobación de la Ley 2381 de 2024, también conocida como la reforma pensional, hubo varios aspectos que fueron modificados. Uno de ellos tiene que ver con la disminución gradual para algunos trabajadores para que puedan pensionarse con un número de semanas inferior al habitual.

Esta reducción va disminuyendo 25 semanas por año desde 2026 hasta llegar a 1.000 aportes para quienes hacen parte del Régimen de Prima Media (RPM). Entretanto, los usuarios del Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad (RAIS), es decir, fondos privados, funcionan de la siguiente manera, según explica Porvenir:

• 2026: 1.135 semanas.
• 2027: 1.120 semanas.
• 2028: 1.105 semanas.
• 2029: 1.090 semanas.
• 2030: 1.075 semanas.
• 2031: 1.060 semanas.
• 2032: 1.045 semanas.
• 2033: 1.030 semanas.
• 2034: 1.015 semanas.
• 2035: 1.000 semanas.

¿Quiénes pueden solicitar la pensión con menos de 1.300 semanas?

Con la aprobación de la Ley 2381 se autorizó la reducción de semanas mínimas para las mujeres que cumplan con la edad, pero que no logren los aportes requeridos. Esta es una medida que se reglamentó en vista de muchos casos en los que las trabajadoras no podían acceder a este derecho adquirido.

Inestabilidad laboral, informalidad, desempleo, entre otras problemáticas fueron las principales razones que se detectaron en este análisis. El reconocimiento establecido en la reforma pensional busca proteger los derechos de las mujeres y favorecer a muchas personas que continúan aportando mes a mes.

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Esto quiere decir que en 2026, quienes tengan 57 años y acrediten mínimo 1.250 semanas pueden solicitar formalmente su pensión. Es importante que revise su historia laboral para que tenga presente su cantidad de semanas acumuladas y reclamar alguna inconsistencia, en caso de existir.

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Beneficio de 50 semanas por hijo

El artículo 36 de la norma mencionada establece otro beneficio para las mujeres que no tengan la cantidad de aportes mínimos. Consiste en la disminución de 50 semanas por cada hijo que tenga la trabajadora y puede solicitar este auxilio por un máximo de tres hijos.

“Podrán obtener el beneficio de disminuir en cincuenta semanas por cada hijo(a) nacido(a) vivo(a) o adoptivo(a) el número de semanas requeridas, hasta llegar a un mínimo de 850 semanas por un máximo de tres (3) hijos(as)”, indica la ley.