Cada vez falta menos para que la temporada navideña comience y muchos empleados se encuentran esperando su respectiva “prima de diciembre”, la cual es, sin lugar a duda, uno de los auxilios más importantes en los gastos del último mes del año.
Es importante recalcar que, de acuerdo con lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo, todos los trabajadores tienen derecho a recibir la denominada “Prima de diciembre”, la cual constituye un monto extra al de su salario habitual y es pagada por los empleadores al finalizar el año.
En Colombia, dicha ‘prima’ consiste en el pago de 30 días de salarioo un ‘salario extra’, repartido en 15 días por semestre. Básicamente un 50/50 del pago total, donde la primera mitad se devenga a mitad del año y la segunda parte, al final.
Al pago de dicho ingreso extra también se le tiene que sumar el auxilio de transporte en los casos que sea necesario. No obstante, también puede ser incluidas las horas extra, recargos nocturnos, y otros item, en calidad de lo acordado en el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.
De igual forma, un aspecto a tener en cuenta es todas aquellas personas que tengan activo un contrato laboral regular en una empresa, sea de carácter publica o privada; así como los trabajadores de servicio doméstico, trabajadores por día o de finca e incluso los choferes domésticos tienen derecho al respectivo pago de su ‘prima’ de manera proporcional al tiempo que laboren.
Finalmente, hay que tener en cuenta que este pago debe ser realizado a más tardar el 20 de diciembre, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 1788 del 2016.
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