En el mercado laboral de Colombia, las relaciones contractuales se establecen mediante contratos de trabajo. En estos documentos se consigna un pacto legal entre una persona que acepta el trabajo y un empleador que otorga el cargo, asegurando las condiciones que indica la ley.
El contrato a término fijo es una de los más utilizados en el país, caracterizado por tener una fecha de finalización. Docentes, asesores de venta en temporadas especiales, asistentes, deportistas, entre otros, son los principales trabajadores que se rigen bajo esta modalidad de contratación.
Con la aprobación de la Ley 2466 de 2025, también conocida como reforma laboral, se establecieron una serie de condiciones nuevas, destacando duración y condiciones de renovación. De esta manera, se busca llegar a mejores condiciones laborales para los trabajadores de diferentes industrias y sectores productivos.
Anteriormente, la ley permitía una renovación indefinida de este tipo de contrato y na duración máxima de hasta tres años. Sin embargo, con la entrada en vigor de la nueva norma, las reglas del juego cambiaron a un nuevo sistema.
La norma actual establece que este contrato no puede perdurar más de cuatro años y su renovación se puede considerar mediante dos tipos. El primero es la prórroga pactada y el segundo la prórroga automática.
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Prórroga pactada
Si el contrato dura menos de un año, trabajador y empleador pueden acordar por escrito un número de renovaciones que consideren conveniente. Sin embargo, “después de la cuarta prórroga, el contrato no podrá renovarse por un período inferior a un (1) año”, según el artículo 46.
@santisalazarospina Reforma Laboral: El contrato a término fijo tendrá una duración máxima de 4 años, posteriormente a este tiempo, las empresas tienen la obligación de contratar a los trabajadores a través de contratos a término indefinido ✍🏼⚖️ #santisalazarospina #aprendeentiktok #laboral #abogado #derechos ♬ sonido original – Abogado Santiago Salazar
Prórroga automática
Si ninguna de las partes manifiesta su intención de terminar el contrato a al menos 30 días de la fecha de finalización del acuerdo, “este se entenderá renovado por un término igual al inicialmente pactado o al de su prórroga, según sea el caso, sin que pueda superarse el límite máximo de cuatro (4) años previsto en este artículo”.
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