Esta es la condición para que no desaparezca el día de la familia; no aplicaría en todas las empresas

Desde hace varios años empezó a funcionar el día de la familia, un beneficio que se otorgó a los trabajadores con la aprobación de la Ley 1857 de 2017. Esta reglamentación señalaba que los empleadores debían brindar dos días libres al año (1 por semestre) a cada uno de sus integrantes de la nómina.

Con la última reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, se eliminó la obligación para las empresas de otorgar estos espacios. “Una vez terminado el tiempo de implementación gradual regirá la exoneración del inciso primero del presente Artículo”, indica el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021.

Cabe reseñar que la implementación total de la norma que pasó de 44 a 42 horas inició a partir del miércoles 15 de julio, ajustando el horario de trabajo en cada empresa. La jornada o dinámica de empleo debió ser acordada entre el empleador y sus empleados para dar cumplimiento a esta normativa.

Con la reducción surgió una duda y preocupación en algunos empleados referente a la eliminación del día mencionado. Sin embargo, existe una posibilidad de que continúe este beneficio en industrias correspondientes al sector privado.

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Así se mantendría el día de la familia en Colombia

Otorgar este beneficio ya no está contemplado como una de las obligaciones que tenían los empleadores, como sucedía anteriormente. Por lo tanto, su autorización quedó a libre elección de cada empresa o compañía sobre si mantenerlo o dejarlo de garantizar a sus trabajadores. Esto quiere decir que algunos empleadores pueden seguir concediendo este espacio de trabajo, mientras que otros pueden dejar de autorizarlo.

En caso de que se decida preservarlo en cada entorno laboral, las compañías pueden coordinar con cajas de compensación para coordinar dichas actividades. Continuar con este beneficio hace parte de un aspecto de descanso, aunque también se puede entender como una estrategia enfocada en la eficiencia.

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De esta manera, se puede manejar un equilibrio óptimo entre la productividad laboral y el tiempo destinado a las obligaciones familiares. En entrevista con Noticias Caracol, el viceministro de Empleo y Pensiones Iván Jaramillo Jassir se refirió sobre los efectos positivos que genera este día libre.

De acuerdo con el viceministro, el día de la familia “ha probado ser eficiente en materia de mejorar la calidad de los trabajadores, aumentar la productividad y mejorar ese equilibrio entre tiempos de trabajo y tiempos destinados a obligaciones familiares”, explicó.

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