Máximo de horas extra permitidas por día y mes en Colombia: ¿qué pasa si se excede?

En Colombia, la jornada laboral legal es de 42 horas semanales en la que los empleados trabajando durante cinco o seis días a la semana. Este es el límite permitido por la ley, después de finalizar la reducción laboral que concluyó en su ejecución a mediados de julio de 2026.

Las actividades laborales que ejecute una persona después de su turno cuenta como horas extra, una situación que ocurre en algunos ambientes. Generalmente, estos escenarios ocurren en casos fortuitos o de fuerza mayor, por necesidades operativas o para solucionar contingencias. Ya sea durante la jornada diurna o nocturna, la ley establece una serie de reglas y condiciones que deben conocer tanto empleadores como integrantes de una nómina de trabajo.

Es preciso mencionar que hora extra se considera como “el tiempo de trabajo que supera la jornada laboral ordinaria y la máxima legal”, según explica el Ministerio de Trabajo. En 2025 empezó a regir la Ley 2466, también conocida como la reforma laboral, que trajo consigo varios cambios al sistema laboral en distintos asuntos.

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¿Cuál es el límite de horas extra en Colombia?

El artículo 13 de la Ley 2466 establece que el tope máximo de tiempo suplementario es de dos horas diarias y 12 horas por semana. “En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales“, señala la norma. Esto indica que a la semana un empleado no puede exceder las 54 horas semanales entre jornada ordinaria y horas extra.

Es importante que el empleador procure que las horas extra de su empleado no superen el límite que indica la ley. Para esto, el artículo 12 de la reforma explica que “el empleador deberá llevar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador”.

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Este seguimiento debe ser socializado con cada trabajador que labore horas extra. En caso de que se exceda del tope, se expone a recibir una sanción del Ministerio de Trabajo y autoridades competentes.

“De igual modo, de ser requerido, estará obligado a aportar ante las autoridades judiciales y administrativas el registro de horas extras; de no hacerlo la autoridad administrativa del trabajo podrá imponer las sanciones a las que haya lugar“, señala la norma.

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