Reducción laboral a 42 horas semanales: ¿la hora del almuerzo entra en la jornada?

Este miércoles 15 de julio entró en vigor completamente la ley 2101 de 2021, mediante la cual se disminuyó la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales. Esta reducción se aplicó de manera progresiva a partir el 2023 cuando disminuyó de 48 a 47 horas. En 2024 pasó de 47 a 46, en 2025 pasó de 46 a 44 y este 15 de julio de 2026 pasó de 44 a 42 horas semanales.

Cabe recordar que esta reducción no implica disminución salarial para los empleados o pérdida de los derechos adquiridos. Esta reducción también busca garantizar el día de descanso obligatorio y establece que las 42 horas se podrán repartir durante la semana siempre y cuando se acuerden entre empleador y empleado y no generen recargos u horas extras.

Adicionalmente, al ser menos horas laboradas a la semana, es preciso indicar que la hora ordinaria de trabajo aumentará su valor y, asimismo, los recargos nocturnos, festivos o dominicales. El empleador deberá calcular estos valores para liquidar los recargos de su empleado.

En cuanto a los días de la familia, los cuales se otorgan una vez cada semestre, los empleadores ya no estarán en la obligación de otorgarlos. “La Ley 2101 de 2021 indica que, con ocasión de la disminución de la jornada laboral, los empleadores quedarán exentos de dar cumplimiento a la Ley 1857 de 2017 (que otorga el denominado ‘Día de la familia’) y de la Ley 50 de 1990 (que brinda dos horas de la jornada semanal para actividades recreativas)”, explica la ley.

¿La hora del almuerzo se entra en la jornada laboral?

De acuerdo con el artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo, “La hora de almuerzo no se considera parte de la jornada laboral, por lo que no debe ser compensada por el trabajador”. De igual manera, la norma explica que el descanso, es decir la hora de almuerzo, se debe adaptar a las necesidades de los trabajadores y la naturaleza del empleo.