¿Cuál es el tope de horas extras que se puede trabajar a la semana en Colombia? Esto dice la ley 2466
La norma conocida como la reforma laboral establece el límite máximo de horas adicionales que puede trabajar un empleado.
La jornada laboral regular en Colombia es de ocho horas continuas por turno en todos los sectores productivos y laborales. Para el presente año, el horario semanal de trabajo está en 44 horas y a partir del 15 de julio quedará en 42 horas semanales, según lo señala la Ley 2101 de 2021.
En 2025 empezó a regir la Ley 2466, también conocida como la reforma laboral, la cual trajo nuevos cambios en distintos asuntos. Con respecto al límite de horas extras, este aspecto se mantiene en su tope, como lo confirmó la Circular Externa 101 de 2025 y la presente norma.
Se considera hora extra como aquel tiempo de trabajo adicional a la jornada laboral ordinaria que no exceda la jornada semanal. Así lo explicó el Ministerio de Justicia y del Derecho mediante su herramienta virtual, LegalApp.
“Las horas extras comprende el tiempo de trabajo que supera la jornada laboral ordinaria y la máxima legal y que no superan las 44 horas de trabajo semanales”, señaló MinJusticia.
Límite de horas extras en Colombia
En el artículo 13 de la Ley 2466 quedó consignado el tope máximo de tiempo extra que puede trabajar una persona en Colombia. El tiempo suplementario no podrá superar las dos horas diarias y las 12 semanales, por lo cual la jornada máxima de trabajo permitada por la ley es de 56 horas semanales hasta el 14 de julio del 2026.
“En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales”, indica la norma.
A partir del 15 de julio del presente año, este límite se reducirá a 54 horas semanales, en el cumplimiento de la reducción laboral en la Ley 2101. Es válido reseñar que este aspecto aplica para todo tipo de contrato, ya sea en la jornada diurna como nocturna. Se considera jornada diurna laboral desde las 6:00 a.m. hasta las 7:00 p.m. del mismo día. Entretanto, el horario nocturno rige desde las 7:00 p.m. hasta las 6:00 a.m. del día siguiente, como lo establece el artículo 10 de la reforma laboral.
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¿Cómo calcular el valor de las horas extras?
Para conocer esta cifra lo primero es hacer el cálculo de la hora ordinaria de trabajo, tomando el salario mensual y dividirlo entre el número de horas ordinarias al mes. Para explicarlo con un ejemplo usamos el sueldo básico de $1.750.905 pesos que entre 220 horas mensuales (44 semanales) da un total de $7.959 pesos.
A este valor hay que añadirle un 25% que corresponde al recargo diurno sobre la hora ordinaria, lo cual suma $9.949 pesos. En el caso del recargo nocturno, hay que sumarle 75% al valor de la hora ordinaria, que en este caso da como resultado $13.928 pesos.
