Reducción jornada laboral semanal de 44 a 42 horas hoy 15 de julio: ¿A quiénes SÍ y a quiénes NO les aplica?

La ley 2101 de 2021 introdujo una modificación sustancial en la jornada laboral semanal de los trabajadores formales en Colombia. Se trató de reducir la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas semanales con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los empleados al otorgarles más horas destinadas a compartir en familia y para el ocio. Cabe aclarar que la ley no les elimina derechos adquiridos o disminuye el salario de los trabajadores.

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Los efectos de esta ley se empezaron a introducir tanto en el sector público como en el privado de manera gradual. En julio de 2023, la jornada semanal pasó de 48 a 47 horas. En 2024 pasó de 47 a 46 horas y en 2025 pasó de 46 a 44 horas. Este 15 de julio, la jornada laboral semanal pasará de 44 a 42 horas laboradas.

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Para efectos de recargos y horas extras, los empleadores deberán calcular el valor de la hora con la nueva intensidad horaria de trabajo semanal. Pero ojo, es importante mencionar también que, según el artículo 161 de la normativa, se explica que: “la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de cuarenta y dos (42) horas a la semana, que podrán ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días a la semana, garantizando siempre el día de descanso”.

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¿A quiénes sí les aplica la reducción de la jornada laboral semanal?

• Empleados del sector privado, sin importar el tamaño de la empresa o actividad económica.
• Trabajadores de empresas del Estado cuyo vínculo laboral sea mediante un contrato regido por el Código Sustantivo del Trabajo.

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Ahora bien, ¿a quiénes no les aplica la reducción de la jornada laboral semanal?

• Servidores públicos o funcionarios estatales que cuenten con sus propios estatutos
• Contratistas o personas que estén bajo la modalidad de prestación de servicios
• Cargos directivos o de alta confianza dentro de una compañía

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Asimismo, se explica en la ley que hay disposiciones especiales para ciertos empleados, como:

• Personas con labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.
• Menores de edad con permiso para trabajar: Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
• Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.

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