¿A quiénes aplica la reducción de la jornada laboral?; casos y excepciones, según la ley
Desde el 15 de julio, disminuyó la duración máxima de trabajo semanal en Colombia de 46 a 44 horas en el sistema laboral.
El objetivo de este decreto es llegar a 42 horas semanales de trabajo, buscando un equilibrio entre la vida laboral y personal de millones de trabajadores. Además, busca acercarse a los “estándares internacionales y a lo recomendado por la Organización Internacional del Trabajo”, según el Ministerio del Trabajo. Esto buscará aumentar la productividad laboral, a través del bienestar de los empleados.
En el presente año, la jornada de trabajo pasó de 46 a 44 horas semanales, lo que significa que el proceso de reducción concluirá en 2026, alcanzando las 42 horas. Esto beneficiará a millones de trabajadores que componen el sistema laboral, aunque no cobija a todos los empleados, ya que la modificación del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo establece sus excepciones.
¿A quiénes aplica la reducción de la jornada laboral?
De acuerdo con el Ministerio, esta reducción está dirigida a “trabajadores y trabajadoras del sector privado, es decir, a las personas naturales que han suscrito contratos laborales con empresas privadas”. En ese sentido, no aplica a servidores públicos, a menos que trabajen “en empresas del Estado y cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo”.
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Es importante mencionar que esto tampoco aplica para menores de edad con permiso de trabajo, ya que los adolescentes entre 15 y 17 años “solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana”. Asimismo, mayores de 17 años que no hayan cumplido la mayoría de edad pueden tener “una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche”.
¿En cuánto quedó el valor de la hora de trabajo?
La fórmula para realizar el cálculo y conocer el valor de la hora laborada con la reducción de 2025 es la siguiente: salario mensual/ número total de horas trabajadas al mes. Para ilustrarlo con un ejemplo, tomaremos el salario mínimo que tiene un valor de $1.423.500 entre 220 horas (44 horas máximas semanales / 6 × 30 días = 220), lo cual dará como resultado $6.189 pesos.
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Otros valores del sistema laboral son:
- Hora laboral ordinaria: $6.189.
- Hora extra diurna: $7.736.
- Hora ordinaria nocturna: $8.355.
- Hora extra nocturna: $10.831.
- Valor de la hora diurna en jornada dominical o festiva: $10.831.
- Valor de la hora nocturna en jornada dominical o festiva: $12.997.
- Valor de la hora extra diurna en jornada dominical o festiva: $12.738.
- Valor de la hora extra nocturna en jornada dominical o festiva: $15.472.
- Auxilio de transporte: $200.000.