Pago por ley a las empleadas domésticas en Colombia: así quedó para 2025 su salario mínimo
Tenga en cuenta que si no les paga lo que disponde la ley podría incurrir en multas de hasta diez salarios mínimos.
En Colombia, el reajuste del salario mínimo para 2025 y las disposiciones incluidas en la reciente reforma laboral representan un cambio importante en las condiciones de trabajo de distintos sectores, incluido el servicio doméstico. Y es que desde este año, el punto de partida para cualquier contrato debe ser el salario mínimo legal mensual vigente (SMLMV), fijado en $1.423.500 para quienes cumplen la jornada máxima de 44 horas semanales, que también fue modificada y vio reducciones.
La ley establece que todos los contratos deben formalizarse por escrito, especificando la jornada laboral (máximo de 8 horas diarias) y los tiempos de descanso. Es así que si la empleada doméstica trabaja más allá de ese horario definido, tendrá derecho al pago de horas extra, y si lo hace después de las 7:00 p.m., se aplicará el recargo nocturno de manera obligatoria.
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¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
Además del pago del salario, el empleador del personal doméstico está obligado a realizar aportes a salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar, pues así se dispone en la ley.
En el caso de salud, el aporte equivale al 12,5 % del salario mensual (4 % a cargo del trabajador y 8,5 % que le corresponden al empleador), mientras que en pensión es del 16 % (4 % trabajador y 12 % empleador). No obstante, la cotización a riesgos laborales corresponde al 0,522 % mínimo y debe ser cubierta en su totalidad por el empleador, incluso si se trata de jornadas parciales.
En cifras, estos aportes ascienden a $470.068 mensuales, de los cuales el empleador asume $356.188 y la trabajadora o el trabajador $133.880.
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Evite sanciones
Recuerde que el Ministerio de Trabajo es el encargado de inspeccionar y verificar el cumplimiento de estas disposiciones, así que cualquier tipo de infracciones pueden generar multas de hasta diez salarios mínimos, por lo que se recomienda a los empleadores cumplir la ley y garantizar el respeto absoluto de los derechos laborales.
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