Valor que le deben pagar por trabajar el día festivo 13 de octubre, tras reforma laboral

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En junio de 2025 se aprobó la ley 2466 de 2025, la cual introdujo cambios significativos como los contratos para los aprendices del SENA, el pago de dominicales, festivos y también se cambió el horario desde el cual se empieza a calcular el trabajo nocturno. Estas modificaciones entraron en vigor el pasado 13 de julio y este tema compete a millones de colombianos que tienen un contrato formal de trabajo y que, además, también laboran los domingos o festivos.

De acuerdo con la reforma laboral, estos son los principales cambios que se introdujeron:

• La jornada laboral diurna empezará a reconocerse desde las 7 de la noche, pues antes se reconocía desde las 9 de la noche. Es decir, se adelantaron dos horas y por cada hora laborada después de las 7 pm, los trabajadores reciben un 35% adicional, que es el recargo nocturno. Esto aplica de lunes a sábado, porque si la hora laborada nocturna es en un festivo, el valor asciende a 115%.
• En cuanto a los dominicales y festivos, quienes laboren estos días se les aumentará el recargo del 75% al 100% por hora laborada. No obstante, el aumento será progresivo, es decir, en julio aumentó del 75% a 80%. En julio de 2026 pasará de 80% a 90% y en julio de 90% a 100%.
• En cuanto a los aprendices del SENA, estos tendrán un contrato laboral común y corriente en lugar del contrato de aprendizaje que se venía manejando. Además, durante su etapa electiva contarán con una remuneración legal del 75% del salario mínimo en su etapa electiva y del 100% en etapa práctica.
• Se reconocerá el trabajo de las madres comunitarias y se les otorgará todas las garantías laborales a través del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

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¿Cuánto le deben pagar si trabaja este lunes, 13 de octubre?

Este fin de semana es puente festivo en Colombia gracias a la conmemoración del Día de la Raza, por lo tanto, sectores como el comercio y de servicios tendrán horarios de trabajo común y corrientes. Para aquellas que laboran el domingo 12 y el lunes 13 de octubre deben conocer que, por cada hora de trabajo, su empleador deberá pagarles el recargo del 80% que está en curso tras la reforma laboral.

Por ejemplo, si una persona devenga el salario mínimo que son $1.423.500, la hora ordinaria diurna de trabajo vale $6.470, pero como es festiva, esta tendrá un valor de $11.647. Si se laboran 8 horas diurnas un domingo o festivo, el día saldrá a $93.176. Vale la pena recordar que desde el 15 de julio la jornada laboral semanal se redujo a 44 horas.