5 entidades que pueden embargar el sueldo en Colombia: ¿En qué casos? Límites según ley

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En Colombia muchas personas tienen responsabilidades u obligaciones de tipo económico que adquirieron con alguna persona o entidad que deben cumplir. Al no concluir con la deuda o aplazar los pagos se genera malestar hacia la parte afectada y con el tiempo se procede a acciones legales. 

Una de ellas es el embargo del sueldo mensual o quincenal que recibe un trabajador en Colombia. Esto como una compensación hacia quien se le adeudan varios pagos o multas por retraso o tardanzas en el pago. Para llegar a esta etapa de decomiso o retención hay que pasar por un debido proceso en el que un juez o ente toma esta determinación.

Cabe mencionar que existen diferentes tipos de embargos que varían dependiendo del caso o la entidad involucrada en la deuda. La ley establece condiciones y derechos del deudor para que pueda tener un proceso justo y la situación no desenlace en el embargo de sus ingresos, a menos que no pague sus deudas.

¿Qué entidades pueden embargar el sueldo en Colombia?

• Juzgados y tribunales: por decisión de un juez tras un proceso judicial en el que el acusado es encontrado culpable.
• Cooperativas legalmente constituidas: en los casos en que el afiliado incumplió con sus pagos con la institución.
• Autoridades tributarias: figura principalmente la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) que puede embargar el sueldo por cuentade deudas fiscales.
• Entidades financieras y acreedores privados: como bancos, empresas de crédito o personas naturales que hayan obtenido una sentencia a favor.
• Entidades públicas: en este aspecto entran la Secretaría de Hacienda, Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y Consejo superior de la judicatura.

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¿En qué casos se puede embargar el sueldo de un trabajador?

En primer lugar está el embargo preventivo, el cual consiste en una medida cautelar para asegurarse de que existan propiedades para cubrir una deuda. También figura el embargo ejecutivo, el cual se produce cuando un juez toma la decisión de que el salario de un empleado se traslade a la parte afectada. Por último se enuncia el embargo por alimentos, el cual está relacionado directamente a obligaciones alimentarias en la que un padre o madre no cumple con sus responsabilidades.

Es importante mencionar que el salario mínimo es inembargable, según el artículo 154 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). Esto quiere decir que los sueldos superiores a $2.000.000 se pueden embargar hasta la quinta parte, es decir, el 20%. Por ejemplo, si una persona recibe mensualmente $2.500.000 y recibe un embargo le pueden restar hasta $500.000.