¿Cuánto vale 1 hora extra en Colombia 2026? Cálculo para diurna y nocturna salario mínimo

A finales de diciembre de 2025, el presidente Gustavo Petro presentó el ajuste oficial del salario mínimo mensual legal vigente. Pasando de $1.423.500 a $1.750.905 pesos, millones de trabajadores del sistema laboral colombiano obtuvieron un incremento de $327.405 pesos. Como sucede anualmente, así como asciende el sueldo básico para muchas personas, también sube el precio de múltiples ámbitos de consumo.

De igual manera, hay que tener en cuenta otros aspectos como los recargos o las horas extras que hacen parte de dos aspectos fundamentales que se deben garantizar a los trabajadores. El recargo corresponde al aumento adicional sobre el pago básico que reciben los empleados durante un periodo dentro de su horario de trabajo. Entretanto, las horas extras tienen que ver con el trabajo realizado por fuera de la jornada laboral de una persona.

En la actualidad, la jornada ordinaria es de 44 horas y a partir del 16 de julio este periodo de tiempo reducirá a 42 horas. Así lo contempla la Ley 2101 de 2021, la norma que busca disminuir el tiempo de trabajo sin afectar el salario ni derechos adquiridos de los trabajadores.

Valor de las horas extras en 2026

Para poder calcular el valor de la hora extra es necesario tener presente la tarifa de la hora ordinaria de su trabajo. Si no tiene presente esta cifra, lo que puede hacer es tomar su salario mensual y dividirlo entre el número de horas mensuales de trabajo, es decir, 220. En este caso, tomaremos como ejemplo el salario mínimo de $1.750.905 pesos, que al hacer la respectiva operación se obtiene $7.959 pesos.

Posteriormente, hay que sumar el recargo diurno del 25% que dicta la ley al valor de la hora ordinaria, el cual dá como resultado $9.949 pesos. Entretanto, para resolver el valor de la hora extra nocturna hay que añadirle un 75% del recargo nocturno a la hora ordinaria, que en este contexto el total es de $13.928 pesos.

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Límite de horas extras en Colombia

El artículo 13 de la Ley 2466 de 2025, también llamada reforma laboral, señala el tope máximo de tiempo adicional que puede trabajar una persona en el país. De acuerdo con la norma, no es posible laborar más de dos horas diarias y 12 semanales por fuera de la jornada de trabajo.

“En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales”, indica la legislación nacional.