¿Qué pasa si nunca cotizó pensión y llega a la edad de jubilación? Alternativas en Colombia

Lograr la pensión es el sueño de muchos trabajadores -por no decir que todos- que desean un retiro digno y una vejez tranquila. Y es que ya sea después de laborar en el sector público o en el privado, los colombianos tienen derecho a recibirla siempre y cuando cumplan ciertos requisitos.

Los principales son la edad mínima y el monto mínimo de semanas cotizadas. No obstante, existen casos adversos, como los de aquellas personas que no cumplieron con las semanas y ante esta situación el sistema pensional tiene alternativas.

¿Qué opciones tienen las personas que no logran pensionarse?

Para empezar, hay que decir que si nunca cotizó a pensión, no tendrá derecho a una pensión de vejez tradicional. Sin embargo, en Colombia hay subsidios pensados para poblaciones que al llegar a la vejez no cuentan con este ingreso, como es el caso de Colombia Mayor.

Ahora, si cotizó algunas semanas, pero no alcanza la meta, puede acceder a otras alternativas:

Pensión famliar: los cónyuges o compañeros permanentes que no alcanzan a cumplir con los requisitos para obtener una pensión de vejez pueden sumar las semanas cotizadas y compartir la prestación.

BEPS: el programa de Beneficios Económicos Periódicos es la mejor alternativa para quienes no pueden cotizar a pensión mes a mes. Se trata de un ahorro voluntario, en el cual el usuario hace aportes de manera periódica a su comodidad, y luego puede recibir un subsidio del Gobierno del 20% sobre el dinero ahorrado.

Indemnización sustitutiva: devolución total del dinero que cotizó un trabajador desde el primer momento de su afiliación hasta su último aporte, pero solo se hace efectiva a aquellos que no lograron el número mínimo de semanas y no pueden cotizar más.

Puede leer: ¿Cuál es la pensión máxima que se puede recibir en Colombia? TOPE explicado y salario

Por último, tenga presente que el no realizar aportes al sistema pensional a pesar de estar obligado, puede tener consecuencias legales y económicas como multas, perder las semanas cotizadas y en el caso de los empleadores, pueden incurrir en demandas laborales y sanciones administrativas.