Recargo dominical y festivos suben en julio; así queda la hora extra del SMLV
De acuerdo con la Reforma Laboral, los recargos dominicales y festivos suben a partir del 1 de julio.
La Ley 2466 de 2025, mejor conocida como Reforma Laboral, introdujo una serie de modificaciones en las condiciones de los trabajadores colombianos. Además, entregó varios beneficios que permiten garantizar que los empleados puedan recibir mayor remuneración por concepto de recargos festivos, nocturnos y dominicales.
Y es que precisamente uno de los puntos clave en la Reforma Laboral es que los recargos dominicales y festivos pasaron de reconocerse al 75% del valor de la hora ordinaria al 100%. Es decir que por cada hora laborada un domingo o festivo, su empleador se la debe reconocer al doble que una hora ordinaria. Sin embargo, en la misma reforma se introdujo que el incremento de los recargos dominicales y festivos se realizará de manera progresiva.
En julio de 2025 estos recargos pasaron del 75 al 80%. El 1 de julio de 2026 pasarán del 80 al 90% y, finalmente, el 1 de julio de 2027 pasarán del 90 al 100%. Es clave señalar que los dominicales desde el año anterior se empezaron a reconocer desde las 7 pm y no desde las 9 pm como era anteriormente. Asimismo, su porcentaje no se modificó, lo que quiere decir que el recargo nocturno se mantuvo en 35%.
¿En cuánto queda una hora dominical y una hora dominical extra del salario mínimo?
El salario mínimo para 2026 quedó en $1.750.905 más un auxilio de transporte de 249.095, sin embargo, el auxilio de transporte no entra en el cálculo del valor de la hora laborada. En ese sentido, con 44 horas laboradas semanalmente, el valor de la hora es de $7.959 aproximadamente.
Entonces, a partir del 1 de julio cada hora festiva o dominical se pagará al 90% de la hora ordinaria, es decir, $15.122 aproximadamente. Si se trata de una hora extra (25%), dominical diurna, esta tendrá $17.111. Si se trata de una hora dominical (90%), extra nocturna (75%), esta será del $21.090. Cabe aclarar que a partir del 15 de julio se llevará a cabo la última reducción de jornada laboral, que pasará de 44 a 42 horas laborales semanales, lo cual implica un nuevo cálculo del valor de la hora.