¿Si empezó a trabajar en junio tiene derecho a prima de mitad de año? Esto dice la ley
Le contamos lo que indica la normativa con respecto a esta prestación que van a percibir los trabajadores formales y pensionados.
La prima de servicios es una prestación social que consiste en pagarle al trabajador un mes de salario por año laborado o el respectivo tiempo proporcional trabajado en la compañía. Todos los trabajadores con contrato laboral deben recibir prima de servicios, la cual se divide en dos pagos, en junio y diciembre. El plazo de pago de la de junio es el 30 de este mes y en diciembre, que es conocida como prima de Navidad, tiene como plazo máximo para ser reconocida el 20 de diciembre.
Cabe aclarar que la ley también obliga a los empleadores a liquidar la prima de servicios para los empleados domésticos así trabajen por días. Esto incluye a los choferes, empleadas de servicio doméstico, cuidadoras, niñeras mayordomos de fincas.
Para liquidar la prima de servicios existe una fórmula muy sencilla: multiplicar el salario base del trabajador por los días laborados y el resultado dividirlo entre 360 días. Tenga en cuenta que en el salario se debe incluir auxilio de transporte vigente, si lo percibe, y también comisiones o recargos, en el caso de que el salario sea variable.
En el caso de los pensionados, ellos reciben su mesada y su prima entre el 15 y el 30 de junio. Entre tanto, hay algunos colombianos que además de la mesada 13, la cual es la prima de servicios, también tienen el beneficio de la mesada 14, es el caso de los veteranos de la Fuerza Pública y algunos que se pensionaron antes de 2005 y entre 2005 y 2011 con ciertas excepciones.
¿Si entró a trabajar en junio tiene derecho a recibir prima de servicios?
De acuerdo con la ley colombiana, usted tiene derecho a percibir prima de servicios en junio así haya entrado a trabajar hace tan solo unos días. Esto no exime al empleador de esta pagar esta prestación con fecha límite el 30 de junio. Claramente, no será la mitad de un salario mensual, sino que debe calcular multiplicando su salario base por los días trabajados y dividirlo entre 360.
Por ejemplo, si su salario es de $2 millones e inició a trabajar el 5 de junio, entonces se liquidará así: 2.000.000*26/360= al 30 de junio le llegarán de prima $162.435 aproximadamente.