Trabajadores que NO tendrán reducción en la jornada laboral; casos que no aplican a la rebaja

En el cumplimiento de la Ley 2101 de 2021, desde el miércoles 15 de julio del presente año inicia la implementación de la disminución en la jornada laboral. A partir de la fecha, la duración máxima legal de trabajo en Colombia pasa a ser de 42 horas semanales y 210 mensuales.

La reducción no afecta ni implica una rebaja en el sueldo ni las prestaciones legales de los trabajadores vinculados a una empresa. Con este cambio, empleados de una nómina de trabajo y empleadores tendrán que sentarse a establecer el nuevo horario, junto a otros detalles como posibles horas extras, recargos, entre otros.

La legislación actual permite distintos diseños u organizaciones entre ambas partes, siempre que se cumplan con las horas mencionadas. Este consenso se puede dar analizando diferentes aspectos como necesidades de producción, cronograma de actividades, solicitudes de los trabajadores, entre otros. Algunas opciones de nuevos horarios que se podrían aplicar son:

• Turnos de 8,4 horas diarias durante cinco días a la semana.
• Turnos de 7 horas diarias durante seis días a la semana.

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¿Qué personas no tendrán reducción en la jornada laboral?

Es preciso mencionar que si bien este es un derecho adquirido para muchos empleados, la ley no cobija a todos los integrantes del sistema laboral. Quienes no pueden aplicar a la disminución son los servidores públicos o funcionarios que trabajen en entidades estatales que cuenten con sus propios estatutos.

Asimismo, la ley no cubre a contratistas o personas vinculadas a una compañía mediante contrato de prestación de servicios. Cargos directivos o designados de alta confianza dentro de una compañía tampoco aplican a esta norma.

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¿A quiénes aplica la reducción de la jornada laboral?

• Empleados pertenecientes al sector privado que estén vinculados a una empresa mediante contrato formal. La rebaja en el tiempo de trabajo cubre sin importar la actividad económica ni el tamaño de la compañía.
• Trabajadores de instituciones del Estado cuyas relaciones laborales se reglamenten mediante el Código Sustantivo del Trabajo.

Casos especiales

Los adolescentes entre 15 y 17 años que cuenten con el permiso respectivo para trabajar solo pueden laborar en jornada diurna de máximo seis horas diarias. Su jornada semanal de trabajo no puede superar las 30 horas y deben salir antes de las 6:00 p.m.

Entretanto, los jóvenes de 17 años pueden laborar dentro de un horario de máximo ocho horas diarias y 40 horas semanales. Su jornada laboral no puede ir más allá de las 8 de la noche.

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