¿Cómo se calcula la PRIMA de un vigilante en 2026? Fórmula salario + auxilio de transporte
Tras la reforma laboral, uno de los oficios en los que más cambiaron las condiciones debido a los nuevos recargos, es el de los vigilantes.
Se acerca la mitad del año 2026 y con este nuevamente la prima de servicios, un derecho que tiene todo trabajador dependiente que cuenta con contrato laboral con todas las prestaciones sociales. Esta prestación que equivale a medio salario mensual o lo proporcional al tiempo laborado, debe pagarse como límite el 30 de junio, recordemos que, por lo general, la prima se divide en dos pagos: uno en junio y el otro en diciembre.
Todos los trabajadores tienen derecho a la prima de servicios, ya sea si sus contratos son a término fijo, indefinido u obra labor. En caso de que no se pague la prima, el empleador faltará a la ley e incurrirá en mora con su empelado, lo cual podría generar una indemnización de un día de salario por cada día de retraso.
Lo más aconsejable es que se llegue a un acuerdo de pago con el empleador. Si esto no resulta, se puede buscar la asesoría de un inspector del trabajo y si se agotan todas las alternativas, finalmente se podría colocar una demanda ante un juez civil o de pequeñas causas.
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¿Cómo se calcula la prima de un vigilante?
En todos los casos, la fórmula para calcular la prima es la siguiente: suma el salario base más el auxilio de transporte y este valor se multiplica por los días laborados en el semestre y ese valor se divide entre 360. Por ejemplo, si el salario de una persona es el mínimo y ha trabajado durante los últimos 3 meses, se multiplicaría los $2 millones por 90 días y se divide en 360, lo cual da $500.000 de prima.
Pero ojo, aquí es donde viene la diferencia. Tras la reforma laboral aprobada en 2025, los trabajadores pasaron de percibir el recargo nocturno desde las 9 pm a las 7 pm, manteniéndose en el 35% de recargo. Y también pasaron de recibir el 75% al 80% de recargo por trabajo dominical o festivo.
Esto tiene incidencia principalmente en los salarios de personal como el de vigilancia que, por lo general, tiene turnos nocturnos, nocturnos festivos y horas extras. En el cálculo de la prima se debe tomar el sueldo base más las horas extras, festivas y nocturnas. Es decir, se deben sumar los ingresos salariales recibidos entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026, multiplicarlo por los días laborados en el semestre, es decir, máximo 180 y luego hacer la división por 360.