¿Cuánto le deben pagar de prima si lleva tres meses en su trabajo? Así se hace el cálculo

Hay millones de personas que esperan con ansias que llegue el sexto mes del año por diferentes razones. A principios de junio iniciará el Mundial de fútbol, el evento más importante del fútbol que se roba las miradas de muchos fanáticos en todo el mundo. Además de la participación de la selección Colombia, hay quienes guardan sus ilusiones en otros equipos como Portugal, Argentina, España, Francia, entre otros.

Otra razón por la que hay cierta emoción en las personas es el pago de la prima de servicios, la prestación social que hace parte de los derechos de varios trabajadores. Aquellos empleados que están vinculados bajo contrato formal pueden gozar de este beneficio que otorga un mes de salario por cada año trabajado o proporcional al tiempo que lleva trabajando.

Si bien en la mayoría de los casos se paga la totalidad, hay quienes entraron a una empresa o compañía con algunos meses de anterioridad. Debido a esto, se debe hacer un cálculo para determinar cuál es el valor de lo que le deben pagar junto a su sueldo básico mensual.

Este es un dinero fundamental e importante que le sirve a muchas personas para destinarlo en diferentes asuntos. Inversiones, pago de deudas, compra de artículos, ahorro, gastos de vacaciones son algunos de los propósitos en los cuales se utiliza este dinero.

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Valor de su prima si lleva tres meses desde que lo contrataron

Aquellas personas que lleven menos de un año en la compañía en la que laboran deben aplicar una fórmula especial en la que se utilizan tres datos para despejar esta duda y saber cuál es la cifra que debe recibir. Para saber cuánto le deben pagar por concepto de esta prestación debe hacer la siguiente fórmula:

Salario mensual x días trabajados / 360 = total de prima

Quienes lleven tres meses de trabajo deben hacer el cálculo con 90 días, es decir, el segundo valor de la operación. Para ilustrar este caso con un ejemplo presentamos el caso hipotético de una persona que gana $3.000.000 al mes. En este caso, el valor total de la prima es el siguiente:

$3.000.000 x 90 / 360 = $750.000.

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Fecha límite para pagar la prima

El artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo señala el límite máximo de tiempo sobre el cual deben consignar este dinero a quienes se les debe reconocer. El plazo de la primera cuota es a más tardar el 30 de junio, que corresponde al último día del sexto mes del año.

“El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado”, indica el artículo.