¿Lo despidieron y tenía contrato a término indefinido? Así funciona el pago de la indemnización
Si usted fue despedido sin justa causa de su trabajo tiene derecho a recibir una indemnización que varía según diferentes factores.
En el ambiente laboral hay muchas personas que tienen que vivir el despido de sus trabajos, una situación que hay en diversas industrias. En el caso de las salidas sin justa causa aplica legalmente el derecho de recibir una indemnización, pago adicional a la liquidación de ley. Mientras que la liquidación hace parte de un derecho obligatorio de los trabajadores con contrato formal, la indemnización es una compensación que aplica en ciertos casos.
Para efectuar este pago que se debe acreditar en la cuenta del trabajador hay que tener presente diferentes aspectos como el tipo de contrato, el salario del empleado, el tiempo que llevaba, etc. El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo señala la manera en la que funciona la indemnización para trabajadores con contrato indefinido.
En el caso de los trabajadores con sueldo inferior a 10 salarios mínimos, el valor de la indemnización debe ser equivalente a 30 días de salario si estuvieron menos de un año vinculados. Si superaron esta duración se añaden 20 días adicionales por cada año que trabajaron en la empresa.
Por su parte, quienes ganen más de 10 SMMLV reciben un valor equivalente a 20 días por un periodo inferior a un año de trabajo. Si superó este lapso de tiempo “le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos”.
@jacksonpelaezabogado Indemnización por despido sin justa causa en contratos indefinidos
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¿Cómo calcular la indemnización?
Explicado lo anterior, tomamos el ejemplo de una persona que recibió un sueldo mensual de $2.500.000 y duró tres años en el trabajo del cual fue despedido sin justa causa. El valor de su indemnización es el siguiente:
- 30 días de sueldo por el primer año trabajado = $2.500.000.
- 40 días extra por los dos años adicionales 83.333 = $3.333.320.
- Indemnización total = $5.833.320.
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Adicional a la indemnización, hay que tener presente la liquidación laboral que debe registrar diferentes ítems legales. El pago de salario pendiente por pagar, cesantías, prima y prestaciones de ley hacen parte de este trámite.
