¿Cuántos días tiene una empresa para pagar la liquidación por renuncia en Colombia 2026?
Este proceso legal y obligatorio aplica para los trabajadores que tienen contrato formal, ya sea a término fijo o indefinido.
La liquidación es una de las fases legales y obligatorias de los trabajos que se deben aplicar a quienes terminan sus vínculo laboral. Ya sea despido por justa o injusta causa o porque el empleado presentó su carta de renuncia, la empresa en la que estuvo vinculado debe cumplir con este requisito.
Esta remuneración al empleado consiste de múltiples factores laborales que corresponden a derechos constitucionales. Al pagar una liquidación hay que incluir los salarios adeudados, las prestaciones sociales (cesantías, intereses de cesantías, prima de servicios) y las vacaciones, si aplican.
Es importante mencionar que las personas que merecen una liquidación son aquellas vinculadas mediante contratos formales. Es decir, aquellos que firmaron estos documentos con su empleador y que expresan en su contenido ser a término fijo o indefinido. Contratos por prestación de servicios no entran en este grupo.
¿En cuánto tiempo deben pagarme la liquidación si renuncie?
La ley vigente no establece ningún plazo máximo para que el empleador efectue el pago correspondiente de sus obligaciones. La norma indica que este proceso debe hacerse en el momento en que termina el vínculo laboral, ya sea por despido o renuncia.
Sin embargo, por trámites y procesos internos de la empresa, es posible que el empleador realice el pago de la liquidación entre 15 a 30 días. Esto varía dependiendo de la fecha de pago de sueldos que tenga la compañía estipulado en su reglamento interno.
@soylaboralista_ Pago de la liquidación 👀 #liquidacionlaboral #abogadocolombia #abogadolaboral #contratolaboral ♬ sonido original – Soy Laboralista👩⚖️
Le puede interesar: ¿Cómo se calcula el salario y la liquidación? Link calculadora laboral Ministerio Trabajo
¿Qué pasa si no pagan la liquidación?
Aquellos que incumplan en el pago de esta consignación se arrriesgan a recibir una sanción y multa que deben pagar al empleado que ya no hace parte de su nómina. El Código Sustantivo del Trabajo indica en su artículo 65 que quienes no paguen debidamente la liquidación tendrán que pagar una compensación de un salario diario por cada día que se retrasen en el pago.
“Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo”, expresa la ley.
