MinJusticia: ¿Las horas extras se consideran en indemnización por despido sin justa causa?
Le explicamos qué indica la normativa en estos casos y qué se tiene en cuenta en la indemnización.
Cuando a un empleado le cancelan el contrato unilateralmente, ya sea término indefinido o término fijo antes del fin de su vigencia, y no hay justa causa, este tiene derecho a una indemnización por el tiempo trabajado en la compañía. Esto claramente no aplica para quienes trabajan en la modalidad de prestación de servicios.
La indemnización es diferente a la liquidación, pues cuando una persona sale de una compañía por justa causa, solo le pagan la liquidación, en la cual se liquidan sus prestaciones de ley y todo lo que reconoce la ley por el tiempo trabajado. Para que haya lugar a indemnización, la persona debe ser despedida sin justa causa, es decir, por decisiones corporativas, restructuración o por otros factores ajenos al desempeño y comportamiento del empleado.
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¿Cómo se calcula la indemnización?
En Colombia, la indemnización se calcula dependiendo del salario del trabajador y del tiempo laborado en la compañía. Indica el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo que:
Si la persona gana menos de 10 SMMLV ($17.509.050 para 2026)
- Se le reconocen treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
- Si el empleado trabajó más de un año, le reconocen 30 días de salario por el primer año y 20 días de salario por los años siguientes. Además, la porción del último año si este quedó incompleto.
Si la persona gana más de 10 SMMLV ($17.509.050 para 2026):
- Se le reconocen veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
- Si el empleado trabajó más de un año, le reconocen 20 días de salario por el primer año y 15 días de salario por los años siguientes. Además, la porción del último año si este quedó incompleto.
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¿Las horas extras se consideran en indemnización por despido sin justa causa?
Según el Minjusticia, para liquidar la indemnización por despido sin justa causa: “las comisiones y horas extras hacen parte del salario, por lo que los trabajadores que devengan este tipo de rubros se les denomina salario variable”.
Lo anterior indica que las horas extras sí se deben considerar a la hora de liquidar la indemnización por despido sin justa causa y, “en el caso de las personas que devengan salarios variables, debe calcularse con el promedio de los últimos 12 meses en los que se prestó efectivamente el servicio, es decir que, por ejemplo, no puede incluirse el tiempo en el cual estuvo suspendido el contrato de trabajo”, explica el Minjusticia.
Usted como empleado puede solicitar al empleador el cálculo, fórmula o metodología mediante la cual se liquidó su indemnización.