¿Trabajadores perderán derechos tras derogación de 11 circulares de MinTrabajo? Explicación de experto
La decisión de la cartera de trabajo del actual gobierno causó tanto controversia como dudas sobre sus efectos legales.
Durante la tercera semana de agosto, el Ministerio de Trabajo derogó 11 circulares expedidas durante el gobierno de Gustavo Petro. Por medio de la Resolución 2708 de 2026 dejó sin efectos legales los documentos de esta clase anteriormente emitidos entre 2022 y 2026 por la administración anterior.
Esta decisión trajo consigo reacciones desde los sectores políticos, grupos de representación de los trabajadores y más. Asimismo, se generaron diversas dudas al respecto en muchas personas que no conocen con certeza el impacto de esta decisión.
Las principales incógnitas que hubo en los trabajadores fueron sobre si cambiaba algún derecho laboral, si había ajustes en la jornada de trabajo, entre otros. Es preciso mencionar que una circular hace parte de un documento que contiene lineamientos dirigidos a funcionarios sobre cómo aplicar una serie de normas vigentes.
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¿Trabajadores perderán derechos con la derogación de 11 circulares?
En conversación con ‘Cómo Amaneció Bogotá’ de Tropicana estuvo el abogado laboralista, Juan David Hernández, quien aclaró ciertas dudas al respecto. El experto en esta rama del derecho señaló que lo que anularon fue el contenido de las circulares, más no derechos laborales ni normas vigentes.
“Lo que se derogaron fueron circulares y estos documentos lo único que hacían era recopilar leyes y jurisprudencia existente, y por ende debe entenderse que no se derogaron 11 leyes laborales ni 11 derechos laborales. Se derogaron únicamente circulares que tenían cierta información y recopilación de normas laborales, pero su derogación no implica la desaparición del derecho para los trabajadores“, expresó.
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Esto quiere decir que los empleados no van a perder ningún derecho o garantía que se les reconoció desde 2022 a 2026. Algunas de estas situaciones están relacionadas con los recargos dominicales, el inicio de la jornada nocturna de trabajo, condiciones laborales de personal de vigilancia, entre otros.
“Como trabajadores no están perdiendo ningún derecho. Esas circulares realmente no tienen esa connotación de crear derechos y tampoco lo hicieron, no crearon derechos. Crearon simples orientaciones y directrices para los inspectores de trabajo. Los derechos como primas y horas extra se mantiene para los trabajadores, continua vigente porque esto está contenido en la ley, no en las circulares (…) La derogatoria de esas circulares en nada o poco afecta al trabajador“, agregó.
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